Despide a una camarera por tener una cita médica y el motivo que le da indigna a cualquiera: "¿Pero existen estos cafres?"
La cuenta de X de @soycamarero ha denunciado en sus redes la injusticia que ha vivido una trabajadora por avisar a su jefe de que iba a legar tarde por tener que ir al médico
Una camarera. / picture alliance
Las condiciones laborales en el mundo de la hostelería son, a menudo, extremadamente precarias. Muchas veces, los camareros tienen que aceptar salarios insuficientes y jornadas interminables, así como puestos de trabajo abusivos y temporales que dependen de la demanda y la época del año.
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Sin embargo, hay situaciones que viven los trabajadores que llegan a ser inimaginables. Por suerte, existe un usuario en las redes sociales, @soycamarero, el cual se dedica a denunciar estas injusticias. Uno de estos casos es el que ha vivido una empleada, la cual ha sido despedida de su puesto de trabajo por unas supuestas "continuas faltas de puntualidad".
De esta forma, su jefe justifica el despido de su empleada, la cual le había comunicado cinco minutos antes de ser despedida, que iba a llegar tarde debido a una cita médica que tenía. "Por el presente escrito, la empresa xxxxxxx con NIF xxxxxxx, nombre comercial xxxxxx, le comunica su despido por continuas faltas de puntualidad. Un saludo", reza el mensaje de su jefe. Ante esta injusticia, la empleada se ha quedado atónita y le contesta que ella "no ha llegado tarde ni a deshora ningún día".
Pese a que ella no entiende por qué ha sido despedida, ya que defiende que jamás ha llegado tarde, el jefe no duda en decirle que pase a firmar su finiquito por el bar.
Las redes se indignan ante el despido
La publicación de @soycamarero en X no ha tardado en hacerse viral con miles de visualizaciones, casi mil 'me gusta' y ya se ha llenado de comentarios criticando las formas del jefe y asegurando que esa forma de notificar un despido no es legal.
"Eso no sirve de nada. Si realmente ha reiterado faltas de puntualidad, debe existir amonestación por escrito por parte de la empresa. Si no, es despido improcedente y, por tanto, debería indemnizar a la trabajadora. En el convenio colectivo, se regulan las faltas de puntualidad", destaca uno de los usuarios. Otro de ellos ha comentado: "¿Pero existen estos cafres? Despido nulo al canto".
