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Pide a su jefe no cocinar porque su trabajo es ser camarera y la reacción es instantánea: "Al llegar ya le estaba esperando"

La mujer le pidió no mezclar competencias, pero el dueño del establecimiento fue claro y rotundo

La conversación difundida por 'Soy Camarero' en sus redes sociales

La conversación difundida por 'Soy Camarero' en sus redes sociales

Madrid

'Soy Camarero' sigue en su labor de compartir contenido sobre la comunidad de trabajadores de la hostelería para denunciar ciertas situaciones a las que se ven sometidos en su día a día. De horarios que van más allá de lo firmado a condiciones ilegales, el usuario se dedica a visibilizar algunas de las prácticas más que habituales en el sector.

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Esta vez, el perfil ha compartido una conversación de una mujer, que trabaja en un local de camarera, con su jefe. En el chat se puede apreciar que el dueño del establecimiento aclaraba que el día "va de tortillas". "Yo pido encarecidamente que a mí si me pone de mañana que sea con alguien que esté dispuesto a utilizar cocina, yo no voy a utilizar fogones", ha comenzado a decir la trabajadora.

Desconcertado ante el mensaje, el jefe le preguntaba que por qué no iba a meterse a cocina a colaborar con la preparación de alimentos. "Pues porque no es mi trabajo, yo soy camarera", ha comenzado a decir, justificando su mensaje anterior. "A mí no me puedes poner a hacer una tortilla o cosas que requieran fogones", ha añadido.

"Eso es tema de cocina", ha aclarado la trabajadora, negada rotundamente a meterse en los fogones para preparar platos. Ante sus mensajes, el empleador fue claro y conciso. "Ok", le respondió, casi al instante. Sin embargo, no todo fue tan bonito y fácil.

Lo siguiente que se puede ver en el chat es la expulsión del grupo de trabajo de la mujer que se había quejado. "Al llegar al bar ya estaba esperando el jefe con el despido 'disciplinario", ha escrito 'Soy Camarero', a modo de queja.

Las redes han sido claras y han querido condenar rotundamente la actitud del dueño del local por hacer trabajar a sus empleados en asuntos que no son su competencia. "Pues será improcedente o nulo con indemnización, no puedes exigir a un empleado que haga labores para las que no ha sido contratado", escribía una usuaria, muy crítica. "Pues una buena denuncia disciplinaria al súper empresario", añadía otra, en la misma línea.

 

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