Cada vez más trabajadores están dispuestos a dejar su empleo sin tener una oferta cerrada

Madrid

Dejar tu puesto de trabajo sin tener otro es una realidad que gana adeptos. En 2025, el 44% de los trabajadores está dispuesto dejar su empleo sin tener una oferta cerrada. De estos, un 13% declara no sentirse preocupado por no tener otro empleo de forma inmediata (cifra que permanece estable con respecto a 2024); mientras que un 22% indica que buscaría otro, aunque de forma selectiva y tomándose su tiempo, y un 9% lo haría de forma inmediata.

Una renuncia voluntaria que ha aumentado cinco puntos porcentuales en el último año y diez desde 2022. En este sentido, el informe de InfoJobs sobre Intención de cambio de empleo recoge que los ingresos parecen influir en cómo se afronta un cambio de empleo. Un nivel de ingresos alto –que podríamos vincular con una mayor seguridad económica– empuja a asumir más riesgos, o a ser más selectivo. Así, hasta un 20% de quienes tienen ingresos más altos (+ de 2.000 euros) se enfrentaría a dejar su empleo sin preocuparse por encadenarlo con otro, mientras que alrededor de un tercio de quienes cobran entre 1.500 y 2.000 euros se tomaría su tiempo para hacerlo.

Razones para el abandono: bajos salario y escasa conciliación

Por primera vez desde que InfoJobs realiza este informe, la búsqueda de un mejor salario ha perdido fuerza como principal motivo de cambio: aunque continúa siendo la razón más citada por los profesionales, desciende hasta el 45% (vs. el 51% en 2024, 2023 y 2022). En cambio, todo lo relacionado con la conciliación y compaginar la vida laboral y personal mantiene su peso como factor clave y desbanca al interés por trabajos más motivadores, que decae ligeramente.

Esto puede explicarse por lo que ha señalado InfoJobs en otras ocasiones: el desarrollo personal y el equilibro entre la vida privada y la profesional son aspectos cada vez más valorados. Y cobran aún más relevancia si se tiene en cuenta que casi 1 de cada 4 profesionales afirma que conciliar es cada vez más difícil, especialmente en la franja de 35 a 44 años, donde el desafío se intensifica (según datos del último Informe sobre Conciliación). En cambio, la posibilidad de incorporarse a un proyecto más motivador o afrontar un nuevo reto experimenta un ligero retroceso, situándose en el 23% (vs. 30% en 2024, 29% en 2023 y 31% en 2022).

La brecha generacional se deja notar en los salarios

Casi 4 de cada 10 jóvenes de entre 16 y 24 años se plantean cambiar de trabajo en los próximos 12 meses, mientras que entre los mayores de 55 años el porcentaje desciende hasta apenas un 7%. Aunque la motivación económica se mantiene como la razón principal de forma transversal, se observan matices generacionales: en los perfiles más jóvenes destacan las ganas de mejorar su posición (con el 30% de las personas que tienen entre 16 y 24 años), mientras que a partir de los 25 años cobran mayor relevancia los motivos vinculados a la conciliación (32% de quienes tienen entre 25-34 años).

La intención de cambio también refleja diferencias en función del nivel salarial. Casi un tercio de los trabajadores con ingresos inferiores a 1.000 euros al mes planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses, mientras que entre quienes superan los 2.000 euros la cifra se reduce al 11%.