Telefónica planea prejubilaciones a partir de los 55 años en su primera propuesta del ERE

Madrid

La negociación del ERE de Telefonica ha empezado con la compañía poniendo sobre la mesa su primera propuesta con unas condiciones económicas que son prácticamente las mismas que hace dos años: prejubilaciones a partir de los 55 años garantizando el 68% del salario y los beneficios sociales.

En concreto, la idea que ha puesto la dirección de la compañía sobre la mesa pasa por compensar a los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 que se prejubilen con un 68% de su salario hasta que cumplan los 63 años. Esa compensación sería algo inferior -del 62%- para aquellos que tienen ahora entre 58 y 61 años y del 52% para los que nacieron antes de 1965.

A todos estos trabajadores se les mantendría la cobertura sanitaria básica, las aportaciones al plan de pensiones y se les pagaría el convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años para que su pensión no saliera perjudicada.

Pero los sindicatos rechazan la propuesta. No tanto por las condiciones económicos, sino por la intención de Telefonica de dejar la puerta abierta a aplicar despidos forzosos si no llega a cubrir las 5.040 bajas que quiere conseguir con el ERE. También reclaman que se abre la posibilidad de que se acojan al ERE empleados de las secciones que la compañía considera esenciales y en las que no se contemplan salidas.

La propuesta afectaría a las tres empresas principales del grupo Telefónica -Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones- que son las que comparten un mismo convenio colectivo y que concentran la mayoría de las salidas del ERE anunciado el mes pasado.

Para el resto de compañías del grupo en las que Telefonica plantea hasta 1.040 despidos adicionales se negociarán las condiciones una a una.