Telefónica reduce un 5% el ERE para la matriz y sus dos filiales principales en su negociación con los sindicatos

Madrid

Telefónica ha propuesto reducir en un 5% el ERE para la matriz y sus dos filiales principales en su negociación con los sindicatos. La compañía ha rebajado en 38 personas las salidas planteadas para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A —tres de las siete filiales afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE) en negociación—, por lo que el ERE cae por primera vez debajo de 6.000 personas, concretamente a 5.988.

En concreto, la propuesta de reducir en un 5% la afectación supondría que los despidos en Telefónica Global Solutions se situaría en 133 (frente a las 140 iniciales), mientras que en Telefónica Innovación Digital la cifra bajaría a 221 salidas (la propuesta inicial era de 233) y en Telefónica S.A bajaría a 359 (378 al comienzo de las negociaciones).

En el marco de la negociación del ERE en estas tres filiales, la empresa ha propuesto actualizar los tramos de indemnización a una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% a partir de entonces.

Telefónica ya había reducido esta semana en 57 personas la magnitud del ajuste para Movistar+. La cifra total del recorte de plantilla planteado por la empresa podría seguir a la baja conforme avance la negociación.

Insuficiente para los sindicatos

Los sindicatos han tildado de "insuficiente" la propuesta de la compañía.

La disminución del ERE no evita la aplicación de despidos forzosos en las mencionadas sociedades en un contexto en el que lo sindicatos abogan por que el proceso se cubra de forma íntegra con salidas voluntarias.

"Pese a algunos movimientos por parte de la empresa, los avances siguen siendo claramente insuficientes. Hemos reiterado que es urgente que Telefónica acelere el proceso y presente mejoras sustanciales que reconozcan el valor, el compromiso y la contribución de las plantillas", señalan desde UGT.