Telefónica acuerda con los sindicatos dejar en 4.539 las salidas por el ERE

Telefónica ha rebajado este jueves a 4.539 las salidas mínimas de los siete expedientes de regulación de empleo planteados en sus filiales, lo que ha llevado a los tres sindicatos a aceptar la propuesta, según han informado fuentes sindicales tras la reunión final entre la dirección del grupo y los representantes de los trabajadores.

La operadora planteó en un primer momento hasta 6.088 salidas, por lo que esta nueva cifra supone un 25,45 % menos de afectación, aunque esas salidas podrían ampliarse hasta las 5.040 siempre que sean voluntarias, informan fuentes sindicales.

El grueso de los siete EREs corresponde a las filiales acogidas al convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España (2.925 salidas), Telefónica Móviles (720) y Telefónica Soluciones (120). A esas salidas se unen las propuestas en Telefónica SA (301), Global Solutions (112), Innovación (186) y Movistar+, en la que finalmente serán 175.

El acuerdo se terminó de perfilar este jueves

El acuerdo se terminó de perfilar este jueves con la reunión de la mesa de negociación en Movistar+, en la que la empresa aceptó finalmente reducir la afectación de salidas a 175 afectados, 15 menos de las previstas anteriormente.

Tras la última reunión de este jueves en Movistar+, UGT señaló en un comunicado que "ha alcanzado los objetivos que se había marcado en la negociación de los expedientes de regulación de empleo, siempre desde la defensa de las plantillas, de sus derechos y de sus condiciones laborales" y por este motivo "refrenda los resultados obtenidos y procederá a la firma de los acuerdos".

UGT destaca que en los procesos de despido colectivo "la voluntariedad será el principio vertebrador de la adscripción, primando sobre otras opciones".

"Voluntariedades que, además, se concretarán bajo el formato de prejubilación. Con ello, no solo se garantiza que sean las personas trabajadoras quienes decidan, sino que se trata de extinciones que permiten mantener la capacidad adquisitiva, conservar el nivel de vida y seguir contribuyendo a la generación de riqueza en las economías locales", añade la nota.

Para las personas no prejubilables, UGT celebra que se ha conseguido un paquete compensatorio que eleva las indemnizaciones muy por encima de lo firmado en el resto de empresas del sector, al que se suma una prima de voluntariedad destinada a facilitar que quienes deseen afrontar nuevos retos profesionales puedan hacerlo de manera voluntaria.

Para UGT es importante haber conseguido en la negociación una de las condiciones irrenunciables de la parte social: la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030.

Cree que este logro "supone un éxito rotundo de la estrategia sindical: no solo se mantienen las condiciones laborales, sino que se extienden a todos los convenios las revisiones salariales que protegen el poder adquisitivo", así como la jornada de 36 horas semanales, que se incorpora también al Convenio de las filiales pequeñas.

Además, el sindicato valora que la empresa haya asumido un compromiso explícito de creación de empleo, de manera que entre un 10% y un 15% de las salidas que se van a producir, en función de la sociedad, serán compensadas con nuevas incorporaciones.