La justicia europea considera que las medidas de España para corregir el exceso de interinos son insuficientes y contrarias al derecho comunitario

Bruselas

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea determina que las medidas previstas en España para sancionar la utilización abusiva de los interinos en el sector público no es conforme al derecho comunitario. Considera insuficiente la indemnización o la conversión en fijos.

El TJUE responde así a una pregunta del Supremo que quería saber si si se puede compensar esos abusos indemnizando al trabajador cuando finalice su contrato, sin necesidad de convertirlos en fijos. El TJUE acaba de responder que no, y se remite a las dos sentencias de 2024 que piden a España convertir fijos a los interinos que llevan años encadenando contratos temporales.

La justicia europea ya determinó en dos ocasiones, en dos sentencias de 2024, que la administración española debe hacer fijos a los interinos que llevan años encadenando contratos temporales.

Vulnera los principios de capacidad o mérito

Pero para el Supremo, la fórmula planteada por el TJUE vulnera los principios de capacidad o mérito establecidos en la Constitución. Por eso trasladó una cuestión prejudicial sobre la que se acaba de pronunciar el Tribunal Europeo. El Supremo quería saber si se puede compensar esos abusos indemnizando al trabajador cuando finalice su contrato, sin necesidad de convertirlos en fijos.

Y la respuesta del TJUE es clara: las fórmulas planteadas por España como la indemnización o la conversión en “indefinido no fijo” no constituyen una sanción efectiva, ya que mantienen al trabajador en una situación de inestabilidad. A juicio del tribunal, la estabilidad en el empleo es un elemento esencial de protección, algo que no queda garantizado con el sistema vigente en España.