Más de 840.000 muertes al año ligadas a la ansiedad laboral y a las altas exigencias en el trabajo

Madrid

Las elevadas exigencias en el trabajo, el desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa que recibimos, la inseguridad laboral, las largas jornadas o el acoso y violencia en el lugar de trabajo, son los cinco grandes riesgos que prevalecen, a nivel mundial, en el trabajo. Así lo abala un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el que se estiman 840.088 muertes al año por los llamados riesgos psicosociales: término que se emplea para referirse a la interacción entre los trabajadores y su entorno laboral.

El informe, El entorno de trabajo psicosocial: avances mundiales y vías de acción, se centra en el impacto que tiene el diseño y la gestión del trabajo en la salud y la seguridad de los trabajadores.

Enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales

Los riesgos psicosociales aumentan la probabilidad de cardiopatías, accidentes cerebrovasculares, trastornos musco-esqueléticos y trastornos mentales: ansiedad, depresión y suicidios. De las 840.088 personas fallecidas, la OIT calcula que 774.00 muertes fue por enfermedades cardiovasculares y 56.400 por casos de salud mental.

Es importante añadir que el efecto de los riesgos psicosociales aumentan cuando conviven con trastornos de salud persistentes, desventajas sociales, situaciones traumáticas o normas que no alientan a la búsqueda de ayuda. También, según el informe, algunos sectores como la construcción, la agricultura o los servicios de emergencia tienen una mayor probabilidad de ser afectados por estos riesgos.

Además de las muertes, el documento calcula que, debido a estos riesgos, se pierden casi 45 millones de años de vida ajustados por discapacidad al año. Es decir, tiempo de vida saludable por discapacidad, enfermedad o muerte prematura y y se estima que generan pérdidas económicas equivalentes al 1,37 % del PIB mundial cada año.

Reconfiguración del mundo laboral

Algunos de los riesgos psicosociales no son nuevos pero otros proceden de las grandes transformaciones del mundo del trabajo, en el que se incluye la digitalización, el teletrabajo o la aparición de la inteligencia artificial. Son circunstancias que reconfiguran el entorno laboral, intensificando o creando nuevas desigualdades en el trabajo.

El informe incide en la importancia de medir y reconocer las enfermedades en el trabajo, para así conocer el alcance del problema, reducir las enfermedades y evitar más muertes. La OIT concluye que es necesario abordar estos riesgos de de forma proactiva: "los países y las empresas deben crear lugares de trabajo más saludables, que beneficien tanto a los trabajadores como a las organizaciones, al tiempo que refuerzan la productividad y la resiliencia económica".