Un experto de recursos humanos alerta de la nueva tendencia en solicitudes de trabajo: "No es bien recibido"

Dentro del competitivo mundo laboral, los candidatos están constantemente buscando nuevas formas de destacar entre la multitud. Sin embargo, no todas las estrategias innovadoras son bien recibidas por las personas que seleccionan al candidato más adecuado para ese puesto de trabajo. Un nuevo y controvertido truco de currículum, utilizar la inteligencia artificial para crear la foto del curriculum, ha generado preocupación entre los profesionales de recursos humanos, quienes advierten que esta práctica puede perjudicar más que ayudar a los solicitantes de empleo.

La edición de fotografías mediante inteligencia artificial puede ser un terreno ambiguo en ciertos casos. Cuando se trata únicamente de cambiar el color del fondo o de la camisa en una foto real utilizando IA, estos cambios se consideran ajustes menores. "Pero si no hay una foto real desde el principio, o la imagen ha sido editada tanto que la persona apenas es reconocible, lo encuentro problemático", dice el experto en RR.HH. para el medio Frankfurter Rudnschau. "Eso tampoco le cae bien a un reclutador", añade.

¿Realmente necesitas una imagen en tu curriculum? En muchos países ya es común no incluir una foto, y en EE.UU. incluso está muy mal visto, según explica Trommer, ya que se considera que la imagen puede influir en el reclutador. Sin embargo, el experto tiene una perspectiva diferente. "Personalmente, ¡estoy a favor de las fotos de aplicación! Es más probable que una solicitud sea recordada si se combina con una impresión visual, en lugar de simplemente tener una serie de curriculums estandarizados sin fotos delante".

Sugiere que lo mejor es utilizar una fotografía que muestre a la persona de forma profesional y realista "o prescindir de ella por completo", concluye.