La "buena salud" de las políticas activas de empleo en Navarra

Pamplona

Las subvenciones para la creación de 5.843 puestos de trabajo, el incremento de la labor de activación y orientación laboral, especialmente a perfiles con mayores dificultades, o la mejoría de la valoración de la ciudadanía y de las empresas navarras a la gestión del Servicio Navarro de Empleo (SNE) ponen de manifiesto la "buena salud" de sus políticas activas.

Lo ha subrayado la consejera de Derechos Sociales, Carmen Maeztu, quien ha presentado en conferencia de prensa la Memoria 2021 del SNE-NL, cuyos datos "ponen de manifiesto la buena salud de la que gozan las políticas activas de empleo, con un sólido crecimiento en el despliegue de medidas estratégicas tras el duro año vivido en 2020".

Ha recordado que "el principal hito" de 2021 fue la firma del Plan de Políticas Activas de Empleo 2021-2024 en el marco del Plan de Empleo de Navarra, pactado con agentes económicos y sociales para "incrementar el empleo de calidad y mejorar la empleabilidad de las personas, haciendo especial hincapié en aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción".

Así, el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare logró el año pasado el mantenimiento de 5.843 puestos de trabajo a través de sus diferentes políticas de empleo, un 13 % más que en 2020, fundamentalmente en el ámbito empresarial, con ayudas para la contratación a jóvenes y personas con dificultades de inserción o discapacidad, además de subvenciones al emprendimiento o a centros especiales de empleo y empresas de inserción.

LA ORIENTACIÓN LABORAL, UNO DE LOS PILARES DEL SNE

En cuanto a la labor de activación y orientación que se ofrece, aumentó también de forma significativa sobre todo en el ámbito de los itinerarios, la atención más intensiva que se presta, con 7.645 personas (un 15 % más que el año anterior) dispuestas a seguir un plan con compromiso de orientación, formación y empleo.

Destacan también en el balance anual las más de 14.000 personas que participaron en alguna acción formativa de las ofertadas por el SNE-NL, así como los avances en un modelo de formación para el empleo más orientado a las empresas, con un refuerzo significativo de la formación con compromiso de contratación y el lanzamiento de las Escuelas Sectoriales de Aprendices.

Asimismo, se afianzaron líneas como el programa de desarrollo de personal directivo y técnico Lidera o la formación on line, con más de 96.000 visualizaciones en el canal de Youtube y en el portal formacion.navarra.es del organismo. También se impulsó el Plan de Competencias Digitales para trabajadores y trabajadoras de Navarra, que se desarrollará en 2022 y 23 con fondos europeos.

El número de puestos de trabajo gestionados desde Empleo a través de su servicio de intermediación con empresas aumentó el año pasado de forma notable también, pasando de los 5.862 de 2020 a 9.133 en 2021, volviendo a recuperarse cifras anteriores a la pandemia.

Los datos los ha expuesto la directora gerente del SNE-NL, Miriam Martón, quien ha señalado que se prestaron servicios de orientación e información a más de 47.000 personas, con un total de 124.777 servicios prestados, un ligero aumento respecto al año anterior.

En cuanto a la atención con cita en las agencias de empleo, el sistema se consolidó totalmente el año pasado, cuando se atendieron 108.888 citas frente a las 63.462 del año anterior.

Las principales cuestiones fueron la gestión de demandas de empleo, solicitud de información de cursos y servicios de orientación, y creció de forma notable el uso de la web y la aplicación móvil respecto al resto de canales, en lo que supone una apuesta decidida del organismo por mejorar la accesibilidad de la ciudadanía mediante el uso de nuevas tecnologías.

Por otra parte, la satisfacción de la ciudadanía continuó en ascenso, del 7,9 al 8,1 sobre 10, mientras que subió también del 7,9 al 8,08 la de las empresas y entidades. Destaca la mejor percepción del servicio de orientación, que ha pasado en los últimos años del 6,9 al 7,9. El SNE-NL registró más de 14.000 encuestas.

"Son datos para estar satisfechos, ya que la Memoria refleja cómo se ha producido un incremento en todos los servicios acompañado además de una mejora en la satisfacción tanto de las personas como de las empresas atendidas", ha remarcado Maeztu.

"Estos buenos resultados son atribuibles a la agilidad, flexibilidad y dedicación de las personas que integran el sistema de empleo que lidera el SNE-NL, desde personal del organismo hasta integrantes de la red de orientación, docentes y toda la red de entidades colaboradoras", ha agradecido Miriam Martón.

En cuanto al presupuesto, Martón ha dicho que en 2021 se ejecutaron 53,8 millones de euros, de los que 17,5 se destinaron a crear empleo de calidad y a disminuir el desempleo, con medidas como el fomento del emprendimiento y el empleo autónomo, la economía social, la incentivación de la contratación de colectivos específicos o los servicios a empresas.

Además, 8,4 millones fueron para mejorar la empleabilidad y potenciar la autonomía de las personas, con programas de orientación y formación profesional para el empleo; 26,3 se destinaron a facilitar el empleo inclusivo y la igualdad de oportunidades de personas con discapacidad, personas jóvenes o personas con especiales dificultades de inserción, mientras que 1,5 millones se utilizaron para avanzar en la transformación digital del SNE-NL.

El presupuesto del Plan de Políticas Activas de Empleo (PAES) registra un fuerte incremento para el año 2022, hasta un total de 68 millones de euros, debido a los nuevos fondos europeos MRR y REACT. Estos fondos se desplegarán a lo largo de los próximos dos años en distintos programas dirigidos a la recuperación y la reactivación de la economía y el empleo tras la crisis provocada por la pandemia.