Erika Muñiz (Manpower): "El talento es nuestro punto de valor"

Pamplona

La formación y selección de personal, la gestión de carrera profesional o la externalización de servicios en el ámbito de los Recursos Humanos para las empresas son algunas de las tareas de Manpower Group; en resumen, la gestión del talento y la conexión entre candidatos a un puesto de trabajo y las empresas que los buscan. Soluciones innovadoras para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones: atracción, selección y evaluación de todo tipo de perfiles; diseño y ejecución de proyectos de formación... y también el trabajo temporal. Manpower Group quiere ser identificada con una actividad que abarca mucho más allá de la clásica ETT, unas siglas, las de las empresas de trabajo temporal, que hace no muchos años estuvieron denostadas en España.

En La Ventana de la Empresa Navarra hablamos con la responsable de Manpower en Navarra, Erika Muñiz. Esta empresa, que se presenta como líder en el mercado de soluciones de flexibilidad para el empleo y de selección profesional", cuenta en Navarra con oficinas en Pamplona, Tudela y Sangüesa y con 120 oficinas en total en toda España, con más de 650 trabajadores. Relata Erika que los orígenes de Manpower se remontan a 1948, cuando dos abogados de Milwaukee, en Wisconsin (EE.UU), necesitaban para un trabajo concreto contratar a una persona con conocimientos de mecanografía. A partir de esa circunstancia se plantearon la posibilidad de dar servicios a las empresas con necesidades concretas y temporales.

Desajuste de talento en Navarra

Erika Muñiz, que conoce la realidad de otras comunidades autónomas menos industrializadas que Navarra, explica que al llegar aquí se ha encontrado "con muchas puertas que tocar" en el ámbito industrial, donde Manpower tiene su fuerte. Sin embargo, existe "un desajuste del talento del 80%", según los índices que maneja la empresa para medir demanda y oferta de talento. "Ocho de cada diez empresas tienen aquí dificultades para cubrir las vacantes; por encima de la media nacional. Los sectores en los que vemos más desajuste son logística, transporte y automoción y también en el sector de la salud y farma", apunta. Muñiz afirma que en una situación del mercado "compleja" tratan de conjugar "innovación con talento para ofrecer esa flexibilidad" con la que responder a las necesidades de ese mercado. Y está convencida de que "el talento especializado será la clave para el futuro de la economía". Por esa razón, formar a los candidatos a ser empleados es clave. "A menudo contratamos formación, es también otra de nuestras líneas de negocio. Nos hemos consolidado recientemente como cofundadores de los nuevos hub de Energía Verde y Talento tecnológico en alianza para la FP dual; seguimos reforzando este compromiso en sintonía con la política de modernización educativa que impulsa el Gobierno; vemos que la FP es clave para lograr esta adaptación de nuestras capacidades a las exigencias de los nuevos modelos productivos".

Sobre la situación del sector, apunta Muñiz que en la última reforma laboral llevada a cabo en 2021 se busca reducir la contratación temporal en España, "lo que nos afecta directamente y ha hecho que perdamos volumen de contratación debido a la falta de flexibilidad". Por eso describe la situación de las empresas de trabajo temporal como "compleja y de inestabilidad". De ahí la importancia de trabajar en la formación y también en procesos de selección directa de personal, desde la publicación de las ofertas de empleo hasta el cribado curricular; "hablamos con la empresa interesada en función del perfil demandado y enviamos unos candidatos finalistas para que la empresa contrate directamente", explica.