CCOO detecta 13 infracciones legales de Glovo sobre sus trabajadores en Pamplona

Pamplona

El sindicato CCOO ha denunciado este lunes a Glovo en Navarra por 13 infracciones legales por parte de la compañía sobre, al menos, una decena de personas trabajadoras. En este sentido, el sindicato considera que, pese al cambio de régimen laboral de las personas empleadas, los experimentos legales de la empresa de reparto han conseguido perpetuar el abuso laboral hacia la plantilla.

El sindicato ha denunciado ante Inspección de Trabajo las infracciones y no descarta acudir a organismos de la judicatura superiores para demostrar el abuso constante de la empresa hacia la plantilla.

Las trece infracciones de las que CCOO acusa a Glovo son las siguientes:

• Realización de más de 9 horas de jornada diaria de trabajo efectivo
• Realización de más horas de las asignadas en los contratos, llegando a asignarse hasta 60 horas semanales para personas con contratos de 20 y 30 horas semanales
• Ausencia de preaviso de horario semanal con 5 dias naturales de antelación; ausencia de 12 horas de descanso
• Privación de 2 dias de descanso semanales tal y como está firmado en los contratos; cambios de horario entre semana de trabajo o incluso en el transcurso de la jornada de un mismo día, sin motivación ni justificación previa
• Nóminas mal pagadas, contando tan solo -y en algunos casos ni eso-las horas que se tienen por contrato, sin pagar las complementarias ni extraordinarias cuando se han realizado más de 50 horas semanales obligadas por la empresa en muchos casos
• Sanciones masivas por incumplimientos horarios cuando ha sido imposible cumplir jornadas ilegales de hasta 14 horas y media de trabajo de reparto, a pesar de ser ilegal por parte de la empresa.
• Ausencia de EPIs otorgados por la empresa u otorgados erróneamente
• Obligatoriedad de realización de triples jornadas partidas, donde se ha llegado a partir una jornada de 7 horas en 3 tramos, haciendo de la jornada laboral un sufrimiento incompatible con la vida
• Ausencia de un canal de comunicación entre personas trabajadoras y la empresa para trasladar este tipo de reclamaciones
• Derivado de esta ausencia de canal de comunicación con la empresa, se produce una vulneración de la conciliación personal y laboral de los trabajadores y trabajadoras, que trabajan en otras empresas o deben cuidar a sus familiares
• Opacidad absoluta en la asignación de horarios, pedidos, propinas. número de pedidos y kilómetros realizados en cada jornada a través de la aplicación de reparto, no pudiendo asi calcular el salario a percibir en cada nómina en base al convenio de aplicación, que, por otro lado, se encuentra caducado desde 2006 y por debajo del SMI

"Desde que la empresa Glovo anunció la contratación de sus repartidores, pasando de ser falsos autónomos a trabajadores por cuenta ajena, los abusos se han perpetuado. La empresa contrató inicialmente a la plantilla por medio de subcontratas, una estrategia que perdió ante la insistencia de CCOO, que denunció la cesión ilegal de personas trabajadoras", denuncia el sindicato.

"En el caso de la Comunidad Foral, el proceso de contratación ha coincidido con el trascurso de las fiestas de San Fermín, unas fechas en las que el trabajo de reparto se incrementa y se vuelve más complicado", sentencian.