Navarra busca fórmulas para recuperar el talento joven que emigró

Pamplona

La recuperación del talento profesional que ha salido desde Navarra es hoy una prioridad. Así lo explica Guillermo Dorronsoro, profesor en Deusto Business School, tras dirigir un estudio encargado por Artizarra Fundazioa sobre la juventud que emigró en busca de oportunidades desde Navarra y Euskadi. El informe estima que unas 12.000 personas de rango de edad joven de la Comunidad Foral trabajan en el extranjero y otras 12.600 en otras comunidades, lo que supone cerca de 25.000 jóvenes fuera del territorio.

El fenómeno responde a una decisión planificada, no impulsiva. “Muchos lo ven como parte de su carrera, igual que un Erasmus en la universidad”, señala Dorronsoro. La movilidad se concentra en perfiles tecnológicos, ingenierías y dobles grados, además de Administración y Dirección de Empresas. La encuesta del INE confirma que Navarra, como Guipúzcoa, presenta saldo negativo en movilidad interprovincial.

¿Cómo revertirlo? El estudio apunta a una ecuación compleja: condiciones laborales, oportunidades de desarrollo y coste de vida. “Hay mucha gente que piensa en volver, pero los obstáculos son precisamente esos”, advierte el profesor. La competitividad salarial es solo una parte; también influyen las perspectivas de crecimiento profesional.

Este catedrático defiende que la solución no depende solo de las administraciones, sino de empresas y sociedad civil. El reto es global: la concentración de oportunidades en ciudades con más tirón, como Madrid, Barcelona, y Londres o París en Europa complica la competencia para territorios intermedios. Aun así, Dorronsoro insiste en que existe voluntad de retorno si se crean incentivos y un marco adecuado. “Necesitamos personas, y parece claro que debemos hacer un esfuerzo grande para favorecer que vuelvan y se queden aquí”, concluye.