El personal del Ayuntamiento de Tafalla denuncia la falta de negociación del equipo de gobierno

Tafalla

El Comité de Personal Funcionario y Contratado Administrativo (AFAPNA, CCOO y UGT) y el Comité Sindical del Personal Laboral (CCOO y LAB) del Ayuntamiento de Tafalla denuncian la falta de negociación real por parte del equipo de gobierno ante las propuestas que se presentan.

Hay malestar en el personal funcionario, en el contratado y en el laboral, en las tres categorías que existen en el Ayuntamiento de Tafalla y así lo ponen de manifiesto los dos comités que los agrupan en un comunicado que han hecho público después de la aprobación de la OPE para 2025 y la plantilla orgánica para 2026, explica Eneko Aransay, delegado de Comisiones Obreras, "pese a la supuesta orientación progresista del Ayuntamiento, nuestras propuestas y demandas han sido sistemáticamente ignoradas. Recientemente se ha presentado la Oferta Pública de Empleo correspondiente a 2025, así como la Plantilla Orgánica de 2026, que afectan tanto al personal funcionario como al personal laboral. Sin embargo, ninguna de las propuestas planteadas por la representación sindical ha sido aceptada, y las inquietudes trasladadas por escrito, debidamente fundamentadas desde el punto de vista legal, no han recibido una respuesta adecuada. Esta forma de proceder pone de manifiesto la inexistencia de una verdadera negociación colectiva y evidencia que las convocatorias realizadas a la representación sindical se limitan a un mero trámite formal, sin una auténtica voluntad de diálogo ni de alcanzar acuerdos".

Aunque esta situación dicen que se arrastra desde hace varios años porque "lejos de mejorar, continúa deteriorándose. Cada vez son más las personas trabajadoras que, en cuanto tienen oportunidad, abandonan su puesto laboral en el Ayuntamiento de Tafalla, reflejo de un problema estructural que no está siendo abordado. Persisten graves dificultades relacionadas con los calendarios laborales, la definición de funciones, el exceso de carga de trabajo y la insuficiencia de las plantillas. A ello se suman numerosos puestos vacantes que llevan años sin cubrirse, con el consiguiente deterioro de los servicios públicos, así como conflictos internos que se prolongan en el tiempo sin que se adopten soluciones efectivas.

Deuda municipal a cero

También hablan de otros avances municipales a costa del personal, como apunta Inma Olcoz de AFAPNA, "los vecinos y vecinas de Tafalla ven que Ayuntamiento de Tafalla anuncia que ha dejado la deuda municipal a cero, pero ¿a costa de qué? así también reduzco yo la deuda, y se inaugura esto olo otro . Así que me da la impresión de que se trabaja hacia afuera, en lugar de fijarse en lo que hay dentro".

Así exigen al Ayuntamiento de Tafalla un cambio de actitud en un equipo de gobierno que se dice progresista, ya que "los problemas descritos se dan, en mayor o menor medida, en todas las Áreas Municipales, agravando las dificultades en el funcionamiento del Ayuntamiento y generando un malestar creciente tanto en la plantilla como en la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía. Por todo ello, exigimos al Ayuntamiento de Tafalla un cambio de actitud inmediato, que apueste por una negociación real, transparente y respetuosa con la representación sindical y con las personas trabajadoras municipales".