Los sanitarios de Traumatología de Navarra podrán cobrar hasta 2.200 euros por reducir las listas de espera

Pamplona

Los profesionales de Traumatología en Navarra podrán cobrar hasta 2.200 euros si cumplen los objetivos de reducción de listas de espera fijados por el Servicio Navarro de Salud. Lo ha explicado en la SER, Nacho Iriarte, el director de profesionales de Osasunbidea. La medida, que se pondrá en marcha como proyecto piloto entre abril y junio, vincula por primera vez estos incentivos al cumplimiento de resultados y no solo a la actividad asistencial, con el objetivo de mejorar la accesibilidad y reducir la demora en la atención.

El Servicio Navarro de Salud pondrá en marcha entre abril y junio un nuevo sistema de incentivos en los servicios de Traumatología y Rehabilitación, vinculado al cumplimiento de objetivos de reducción de listas de espera. Se trata de una experiencia piloto que, según ha explicado el director de Profesionales, Nacho Iriarte, busca “vincular el incentivo al cumplimiento de una serie de objetivos” y no solo al volumen de pacientes atendidos.

“No es tanto una cuestión de más pacientes, sino de vincular el incentivo al cumplimiento de objetivos”, ha señalado Iriarte, quien ha detallado que estos objetivos se ajustarán en función de la plantilla y la demanda asistencial. Ha explicado que “si se fija un objetivo de reducción de lista de espera del 2%, pero la plantilla se reduce, el objetivo también se adapta”. El incentivo, que podría alcanzar los 2.200 euros por profesional en este primer periodo, dependerá del reparto interno que realicen los servicios. Salud permitirá que una parte se distribuya de forma equitativa, pero también que se premie el mayor desempeño: “Habrá un mínimo del 30% que se repartirá por igual, pero una banda de entre el 10 y el 70% podrá asignarse en función de la colaboración o el rendimiento”.

El programa no se limita solo al personal médico. En esta primera fase también se incluirá a profesionales de admisión, ya que su papel puede ser clave para optimizar agendas y recuperar huecos: “La admisión también puede ser relevante recuperando huecos de agenda”, ha subrayado. Iriarte ha insistido en que el objetivo no es aumentar las horas de trabajo, sino mejorar la organización: “No es necesario meter más horas; en función de cómo organices la agenda puedes conseguir ver más pacientes o reducir la lista de espera”.

Este nuevo modelo supone un cambio respecto a los sistemas anteriores, basados en actividad extraordinaria. “Hasta ahora se premiaba hacer más jornada, pero al margen de los resultados; ahora establecemos una vinculación al desempeño y a los objetivos”, ha explicado. La medida responde también a recomendaciones de organismos como la AIReF y se enmarca en una estrategia más amplia para reducir las listas de espera. “No es la única medida”, ha recordado Iriarte, que ha apuntado a la necesidad de mejorar plantillas, productividad y coordinación con Atención Primaria.

Si el piloto funciona, el Departamento de Salud prevé extender el sistema a otros servicios entre septiembre y noviembre. Los servicios interesados podrán solicitar su adhesión hasta julio, y el objetivo es ir incorporando nuevos indicadores más allá de la primera consulta, como la actividad quirúrgica o las pruebas complementarias