La Escuela Taller de la Ribera Alta de Navarra lleva a 17 jóvenes a las empresas

Tafalla

Las empresas de la Ribera Alta, la mayoría vinculadas al sector del metal, siguen demandando mano de obra cualificada y la escuela taller de la comarca se ha convertido estos años en una gran aliada.

Acaban de clausurar la séptima edición y 17 jóvenes, 14 chicos y 3 chicas, se han formado durante dos años en soldadura con los correspondientes certificados, señala Silvia Jaurrieta, directora y orientadora de la escuela taller de la Ribera Alta, que "además de la capacitación técnica en soldadura, el alumnado ha recibido formación en prevención de riesgos laborales, dibujo técnico, digitalización y perspectiva de género". En este sentido, la directora gerente del SNE-NL destacaba en la clausura "el ejemplo de las tres mujeres graduadas como ejemplo para romper estereotipos en un sector tradicionalmente masculinizado".

El SNE-NL ha destinado un presupuesto de casi 800.000 euros para este proyecto, una inversión que se traduce en resultados reales para la profesionalización y la inclusión social de los participantes. El grado de inserción laboral es del 100 por 100 y de hecho, ya todo el alumnado está trabajando. El itinerario ha tenido una duración de 24 meses, combinando clases teóricas con prácticas remuneradas en empresas. Esta promoción se ha caracterizado por un perfil con jóvenes de entre 17 y 28 años procedentes de localidades como Falces, Marcilla, Funes, Peralta, San Adrián, Cárcar, Berbinzana, Andosilla y Cadreita.

Aún así, la demanda de mano de obra persiste y el próximo día 30 de abril va a comenzar una nueva edición de la escuela taller en la que, a petición de las empresas, también se va a incorporar la formación en puente grúa. La inscripción aún está abierta y en unos días harán la selección de participantes.

Impacto real en los municipios

Los trabajos realizados por el alumnado han tenido un beneficio tangible para la ciudadanía de la zona. A lo largo del curso los participantes han colaborado en la reparación de elementos urbanos como vallas en Falces, intervenciones en las piscinas de Peralta y Marcilla, trabajos en el campo de fútbol de Funes y mejoras en diversas escuelas infantiles, entro otras.

Más allá de la capacitación técnica, el programa ha incidido en el refuerzo de hábitos personales y de trabajo, contando con un seguimiento y orientación continua a lo largo de todo el proceso. Para ello han contado con la colaboración de CNAI que también hace acompañamiento de todo el proceso. Esta metodología busca garantizar que las personas que culminan el itinerario enfrenten el mercado laboral con las mayores garantías, especialmente considerando que las promociones anteriores han alcanzado un 100% de inserción laboral.

Desde la gerencia del SNE-NL se ha subrayado que este modelo es la "vía más sólida para el empleo" y se ha agradecido la implicación de los ayuntamientos, la colaboración del CNAI, de las empresas locales y el equipo docente de la escuela, liderado por su directora, Silvia Jaurrieta.