El negocio de los voluntarios en el sector de la hostelería
Viajeros, principalmente jóvenes, aceptan trabajar gratis en hostales a cambios de alojamiento. Una práctica que rompe el mercado laboral
Madrid
Es el llamado negocio de los voluntarios, una práctica que desde hace menos de un año está colonizando los principales enclaves turísticos de España. Viajeros, especialmente jóvenes, se ofrecen a través de plataformas web a trabajar gratis en hostales o pensiones a cambio de alojamiento.
Sin embargo, esta práctica genera una competencia desleal hacia el resto de hostales. "Ahora mismo se están bajando muchísimo los precios", denuncia Mayte Olalla, propietaria de un hostal en Granada. "Además cada vez hay menos gente contratada, y más voluntarios o voluntarias", añade.
Los voluntarios trabajan en todos los puestos del sector de la hostelería, pero sobre todo en labores de limpieza y recepción, durante un mínimo de 25 horas a la semana con el único atractivo de hacer turismo durante el tiempo libre.
Este voluntariado hace que el empresario deje de contratar personal, a la vez que comete un fraude a la Seguridad Social, ya que se dejan de abonar las cotizaciones. Esto supone un ahorro al empresario de hasta 1.600 euros al mes por voluntario.
Los sindicatos también denuncia esta práctica. Miguel Periáñez, Secretario General de la Federación Servicios de CCOO, advierten de que se trata de una forma de "explotación laboral de semiesclavitud que, al menos en España, es ilegal".
Además en España, existe una Ley de Voluntariado que regula esa figura. Según la Ley 45/2015, "se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general desarrollado por personas físicas, siempre que reúnan los siguientes requisitos: que tengan carácter solidario, que se desarrollen a través de entidades de voluntariado con arreglo a programas concretos [para] mejorar la calidad de vida de las personas y de la sociedad en general y a proteger y conservar el entorno".
Según esta legislación, también los voluntarios deben tener contrato de trabajo y estos deben de cubrir los riesgos de accidente y enfermedad derivados del ejercicio de la acción voluntaria.
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