Viernes, 04 de Diciembre de 2020

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Condenan al Banco de España por impedir la conciliación laboral y familiar de una trabajadora con dos menores

El Tribunal de Justicia de Madrid establece que la entidad reguladora debe permitir que una trabajadora se acoja a un horario que le permita recoger y cuidar a sus hijos a la salida del colegio

Fachada del Banco de España en Madrid

Fachada del Banco de España en Madrid / EFE

El Tribunal de Justicia de Madrid ha condenado al Banco de España por negar a una trabajadora con dos hijos de cuatro y dos años un horario laboral que le permitiera conciliar su vida laboral y familiar. Una solicitud que había cursado en virtud del Estatuto de los Trabajadores.

La trabajadora tenía asignado un turno de jornada partida hasta las cinco de la tarde. En un primer momento se acogió a la jornada reducida perdiendo una parte de su salario y en julio del año pasado pidió la jornada continua de ocho a tres. El Banco de España le pidió detalles de su vida personal para estudiar el caso: horarios de los pequeños, motivos de la imposibilidad del padre para hacerse cargo de ellos y la duración de la medida.

Ella respondió que sus hijos salían de centros escolares distintos a las cuatro de la tarde y que tenían actividades extraescolares en las que hacía falta que estuviera presente uno de los progenitores, con lo que el otro debe cuidar del otro menor. El padre, también trabajador del banco, tiene el horario de ocho a tres, con lo que podía cumplir con sus obligaciones como padre.

Estas explicaciones no fueron suficientes para la institución, que se negó a conceder este horario a la trabajadora. Una decisión que fue revocada por el juzgado de lo social y que ahora acaba de confirmar el Tribunal de Justicia de Madrid.

Dice la sentencia que la ley persigue atajar "desigualdades intolerables en las condiciones laborales de mujeres y hombres" y que ambos "tienen derecho a ejercer la corresponsabilidad de la vida personal familiar y laboral, quedando prohibido cualquier trato discriminatorio directo o indirecto por razón de sexo".

Añade que el fin de la norma es el de "conciliar la vida laboral y familiar sin sufrir discriminaciones de carácter salarial, evitando la reducción de jornada que usan mayoritariamente las mujeres y que les ha supuesto un perjuicio económico". La línea roja, concluye la sala, es que haya razones objetivas tanto productivas como organizativas que impidan el uso de ese derecho y el Banco de España, concluye, no ha aportado ninguna.

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