Los sindicatos urgen a renovar los convenios colectivos que están obsoletos en La Rioja

En La Rioja hay dos problemas clave, dos sectores, que además son fundamentales en la economía de la región. Hablamos del convenio del comercio, lleva más de 10 años sin actualizarse y afecta a unas 3.000 personas en la comunidad. "El sector de comercio lleva más de una década sin negociación colectiva y sin convenio. Por lo tanto, no solo hablamos de salarios sino de las condiciones de trabajo y otras muchas cuestiones que se regulan en los convenios que están sin actualizar desde hace más de diez años", dice el secretario general de Comisiones Obreras en La Rioja, Jorge Ruano.

Y por otro lado, el sector agropecuario, el sector del campo en nuestra región, que no tiene un convenio de eficacia general desde el año 2008 y desde el 2013 los salarios están sin actualizar. El campo que, por cierto, una de sus organizaciones agrarias, ARAJ-ASAJA, ha anunciado una tractorada para el mes que viene. Los sindicatos entienden las reivindicaciones pero recuerdan que están en la mesa del convenio agropecuario y hay trabajadores sin actualización de salarios desde 2013. Carlos Alfaro, secretario general de FICA-UGT, considera que "los que lo tienen mal no son los agricultores sino los trabajadores del sector campo, que llevan desde 2013 sin firmar el convenio. La mesa está paralizada y yo puedo entender las reivindicaciones del campo pero también quiero que se pongan en la mesa, entre ellos Arag-Asaja, que desde el 2013 los salarios del sector agropecuario están sin actualizar".

En el lado contrario, están los convenios que sí se han actualizado. Por un lado, el sector de la atención a domicilio sí que ha conseguido recientemente llegar a un acuerdo para firmar un nuevo convenio colectivo y este mes de febrero se han conformado las mesas negociadoras del sector de la hostelería y hoteles.

Revisar categorías en todos los sectores

Comercio y sector agropecuario son los mayores retos para la comunidad pero también los sindicatos alertan de que después de aprobarse la subida del Salario Mínimo Interprofesional, hay que revisar categorías en todos los sectores para que se ajusten.

"Estamos estudiando para ver si algún convenio de los que ya están vigentes tiene alguna categoría por debajo del SMI" afirma Ruano mientras desde UGT, Carlos Alfaro, remarca que "creo que hasta alguna categoría, la tenemos que mirar bien, ya que con la firma del SMI habría que revisarla".

Negociación colectiva

Después del acuerdo de la Reforma Laboral, los sindicatos consideran que hay que potenciar de nuevo la negociación colectiva, pero aquí se encalla la dificultad con la patronal para sentarse a dialogar sobre una cobertura general, por lo que la negociación será convenio a convenio y sector a sector.

"Esperamos una actitud mucho más abierta. Tenemos muchos problemas con la patronal a la hora de negociar los convenios y no solo porque estemos hablando de salario, que es una parte fundamental y muy importante de los convenios. Pero también se tiene que hablar de formación, de salud laboral, de conciliación y corresponsabilidad".