El 54 % de las tramitaciones de conciliación del Tribunal Laboral terminaron en acuerdo

Logroño

Los miembros del Patronato del Tribunal Laboral de La Rioja, con su presidente a la cabeza, el secretario general de la FER, Eduardo Fernández, junto a los secretarios generales de UGT y CCOO, Jesús Izquierdo y Jorge Ruano, respectivamente, han mostrado su "satisfacción" por el funcionamiento de este órgano, que en 2023 tramitó en 2023 un total de 1.845 expedientes, que afectaron a 2.038 empresas y 3.570 trabajadores.

Tramitaciones efectivas

Fernández ha insistido en que el balance de actuaciones ha resultado "muy positivo", a juzgar por el número de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas. De los 1.845 expedientes tramitados, un volumen de 1.389 (75 por ciento) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se realizaron las mediaciones, al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 9,13 por ciento en relación con el año anterior.

El 100 por ciento de los expedientes se refiere a Conciliación-Mediación, siendo el 98,8 por ciento de ellos individuales y el 1,2 por ciento colectivos. Si bien, en cuanto a los colectivos los datos son similares a los del año anterior, registrándose un total de 22 expedientes colectivos frente a los 25 del año 2022.

Lo más significativo de esas 1.389 tramitaciones efectivas es que un total de 747 terminaron con acuerdo total o parcial (el 54 por ciento), mientras que 642 no llegaron a la avenencia (46 por ciento). El porcentaje de acuerdo es muy alto, lo que revela la importancia que, a lo largo de los años, ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto por su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz en el que está garantizada la presencia de los mediadores.

Estadística por materias

Por su parte, Izquierdo se ha referido a las estadísticas por materias, el 40,09 por ciento de los expedientes de 2023, se debieron a despidos disciplinarios y un 31,07 por ciento a aspectos salariales. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron reconocimiento de derecho (14,07 por ciento), despidos objetivos (6,36 por ciento), conflictos por infracciones y sanciones (4,35 por ciento), extinciones de contrato (2,55 por ciento) y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (0,87 por ciento).

Respecto de los expedientes por despido, el 67,72 por ciento finalizaron con acuerdo, mientras que en los expedientes de reclamación de cantidades se alcanzaron acuerdos en el 18,76 por ciento.

En este sentido, Izquierdo lamenta que casi todos los que recurren son a título "individual", por lo que espera que para el futuro se puedan actuar sobre "conflictos colectivos".

Estadística por sectores

Al Tribunal Laboral de La Rioja recurrieron casi una veintena de sectores empresariales y económicos de La Rioja, ha señalado Ruano. El 53 por ciento de los expedientes afectaron al sector servicios, seguido del sector industrial con un 30 por ciento. Construcción y Comercio alcanzaron un 7 por ciento y un 8 por ciento de los expedientes respectivamente. La agricultura un 2 por ciento.

Finalmente, por tamaño de empresa, las micropymes de menos de 6 trabajadores acogen el 56,65 por ciento de los expedientes, seguidas de las empresas de entre 6 y 30 trabajadores, que representan el 23,36 por ciento. Las pymes de más de 50 trabajadores suponen el 13,15 por ciento de las tramitaciones.

Mediación online

El Tribunal Laboral de La Rioja continúa desarrollando sus procedimientos de mediación online, que puso en marcha en 2020. En 2023, se realizaron 23 mediaciones vía telemática.