En 2022, más de 1,5 millones de trabajadoras sufrieron acoso sexual en España

Logroño

La lucha contra el acoso sexual en el ámbito laboral sigue siendo, a la luz de los datos, una asignatura pendiente tanto en la administración pública como en la empresa privada.

UGT ha celebrado una jornada en la que precisamente se ha puesto sobre la mesa la necesidad de elaborar protocolos que prevengan o, en el caso de no conseguirlo, luchen contra ese acoso del que en el 90 por ciento de los casos son víctimas las mujeres.

Según datos del Ministerio de Igualdad, en 2022 unos 8 millones de españolas habrían sufrido acoso y un millón y medio lo padecieron en el ámbito laboral.

La secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos, Luz Martínez Ten ha instado a las empresas a que “cuenten con protocolos sexuales y por razón de sexo que incluyan medidas preventivas para luchar contra este tipo de cuestiones”.

Martínez Ten ha lamentado además que “se denuncian muy pocos casos de acoso porque son muchas las situaciones donde te hacen chantaje o donde te invisibilizan dentro de los ámbitos laborales".

Por ello, ha destacado que "el hecho de que haya un protocolo obligatorio, te obliga a tomar medidas preventivas". Entre ellas, ha puesto en valor que "se incorporen temas como el audiovisual, que hasta hace poco no estaba contemplado", poniendo como ejemplo la trabajadora que se suicidó tras difundirse unas imágenes privadas.

El protocolo, según ha explicado Martínez, "lo que intenta es crear espacios seguros y de buen trato, que es algo que parece muy sencillo, pero no es tan objetivo generalmente ni en las administraciones públicas ni en las empresas". Por este motivo, "el protocolo debe incorporar primero una definición de lo que es el acoso sexual o por razón de sexo".

En relación con el acoso sexual, "hay algo muy grave, porque generalmente cuando una víctima denuncia ya es que han pasado muchas cosas porque se suelen tolerar ciertos comportamientos, pero cuando se da el paso de denunciar es que hemos pasado todas las barreras".

Martínez Ten ha aclarado que las denuncias "son privadas, pero no anónimas, porque esto no es una caza brujas, ya que tienes que dar tus datos, que nunca van a ser conocidos, pero tienes que decir quién ha puesto esta denuncia". Una vez denunciado, se reúne una comisión donde tenemos que estar los sindicatos, porque "tenemos que defender a la posible víctima o al posible acosador, porque también hay veces que no hay caso".

La soledad de la denunciante

La secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos, también ha apuntado que la formación en igualdad se tiene que extender a la policía, a los jueces y a las jueces, a todo el mundo. "De todos los casos del 2022 se presentaron, tenemos constancia de que hubo 576 denuncias y de estas solo prosperaron 57, algo que nos hace ver lo difícil que es llegar a una denuncia y probarlo"

Martínez ha destacado que "cuando hablamos con las víctimas lo que más les duele es el silencio del entorno, que es algo que impresiona mucho, el pensar que algo habrá hecho, o no querer meterse en problemas e incluso no decir nada porque si no me toca a mí".

Por ello, es muy importante la concienciación, y en este terreno "estamos dando un paso gigantesco y desde Servicios Públicos estamos haciendo muchas campañas de sensibilización que tomemos conciencia de que todos y todas merecemos espacios seguros y de buen trato, porque el trabajo es ese lugar donde pasas muchas horas y al que no puedes ir con miedo y que no puedes ir con ansiedad".

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