Una sentencia da la razón a un trabajador del SERIS al reconocer su derecho a un permiso retribuido por un accidente de su pareja

Logroño

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Logroño reconoce el derecho de un trabajador del Servicio Riojano de Salud (SERIS) a disfrutar de un día de permiso retribuido tras el accidente de tráfico de su cónyuge. El fallo anula la decisión de las direcciones de Enfermería y Recursos Humanos del SERIS, que denegaron el permiso alegando que no se había producido ni hospitalización ni intervención quirúrgica.

En La Primera Llamada del Día de Radio Rioja, Ana Pérez, enfermera del Hospital San Pedro y delegada de UGT, relata el caso en primera persona. Explica que, tras sufrir un accidente de tráfico, su pareja —trabajador del SERIS— avisó de que no podría acudir a su turno de noche y solicitó el permiso correspondiente. “Pedimos justificante a la salida de urgencias, pero se lo deniegan. Le obligan a recuperar una tarde extra y computan ese día como libre”, denuncia.

Ante la falta de respuesta por parte de la administración a los escritos dirigidos a las direcciones responsables, la pareja decidió llevar el caso a los tribunales. El juicio se celebró el 11 de marzo y el 31 se dicta sentencia favorable. “La administración da la espalda a la legalidad. Este permiso está recogido en el acuerdo del SERIS y no admite interpretación”, sostiene Pérez.

La sentencia reconoce que el trabajador actuó conforme al Acuerdo para el personal del SERIS, que contempla permisos retribuidos en caso de accidente de familiares hasta segundo grado. El juez ordena devolver al trabajador su día de libre disposición y deja sin efecto las resoluciones del SERIS.

Pérez subraya que este fallo puede marcar un precedente para otros profesionales sanitarios: “Es una pena que tengamos que acudir a los tribunales para que se respeten nuestros derechos. Pero esta sentencia deja claro que no se puede negar un permiso que está recogido en la normativa”.

Desde UGT Servicios Públicos celebran esta victoria judicial como un paso clave en la defensa de los derechos laborales del personal sanitario, especialmente en un contexto en el que, aseguran, "la administración tiende a aplicar interpretaciones restrictivas que perjudican a los trabajadores".

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