"Los sindicatos tienen gran culpa de la situación positiva que está ahora mismo instaurada en el país y en La Rioja"

Los sindicatos UGT y CCOO en La Rioja celebran este 1 de Mayo poniendo en valor los avances sociales conseguidos en los últimos años, pero también reclamando nuevos retos para el futuro, como la reducción de la jornada laboral y una mayor cultura preventiva.

Balance positivo

"Llegamos en una situación económica francamente positiva, no solo en la región, sino en el país. Tenemos que estar todos satisfechos de la buena marcha de la economía, eso significa que el Gobierno ha puesto en marcha medidas que han permitido garantizar el crecimiento económico en el país. También tenemos récord de cotizantes. También en La Rioja tenemos una de las tasas de desempleo más bajas de toda España", explica Jesús Izquierdo, secretario general de UGT en La Rioja. Sin embargo, se muestra preocupado por el contexto internacional y la situación política en nuestro país. "Es una evidencia el avance de la ultraderecha y los discursos de odio, por eso exigimos que hay que proteger los derechos conquistados de los últimos años que tanto nos ha costado sacar adelante. Ponemos en valor las medidas del incremento del SMI, la protección del sistema público de pensiones y la reforma laboral, pero también hablamos de futuro, porque los sindicatos somos inconformistas por naturaleza y por eso este lema: 'Proteger lo conquistado, ganar futuro'".

Criterio de izquierdas

Por su parte, Rodrigo Alfaro, secretario general de CCOO en La Rioja, ha insistido en que los datos económicos avalan la acción sindical: "Los datos están ahí. Llegamos al 1 de Mayo en un momento que no conocíamos desde la crisis de 2008: crecimiento neto de empleo, récord histórico de cotizantes a la Seguridad Social, se ha aumentado la productividad por hora trabajada...". Explica Alfaro que, estas situaciones no se habían dado antes juntas en nuestro país. "Gracias a medidas del Gobierno, pero gracias también al diálogo social. Los sindicatos tienen gran culpa de la situación positiva que está ahora mismo instaurada en el país y en La Rioja".

Pese a ello ambos han insistido en que todavía quedan cuestiones por mejorar. "Las medidas que se han ido tomando tienen un criterio claro, que es la izquierda, y se ha demostrado que son positivas. Hay que seguir en esa línea y es lo que hoy se reivindica", ha añadido Alfaro.

Cultura preventiva

Entre las reivindicaciones más destacadas, Jesús Izquierdo ha puesto el foco en la necesidad de impulsar una cultura preventiva: "Falta cultura preventiva en nuestra región. No solo necesita una actualización la ley, que lleva casi 30 años en vigor, sino que además tenemos que impulsar esta nueva estrategia que hemos firmado con el Gobierno de La Rioja y que tiene dos elementos fundamentales: la figura del delegado territorial de prevención, con resultados positivos, y la necesidad de más más recursos para formación en prevención de riesgos laborales para los delegados de prevención. Nos parecen inaceptables las cifras que, a día de hoy, tenemos en nuestra región".

"Es hora de reducir la jornada laboral"

Otra cuestión fundamental es la reducción de la jornada laboral. "El objetivo está claro. Lo que vamos a empezar es poco a poco con 37,5 horas. Nos gustaría que los partidos políticos se empiecen a posicionar claramente: qué partido la quiere y cuál está en contra. Estamos acostumbrados a una política ambigua y queremos claridad. La sociedad lo pide. Los tiempos en los que estamos, la gente trabajadora quiere tiempo libre, quiere conciliar... Es hora de reducir la jornada", ha concluido Rodrigo Alfaro.

Así llegan las empresas al 1 de mayo

En el entorno empresarial, Eduardo Rodríguez Osés, director de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de La Rioja, asegura que, "las empresas llegan a este 1 de mayo mejor preparadas para evitar todo tipo de accidentes y garantizar la seguridad de su personal". No obstante, reconoce que hay muchos retos en estos momentos. Señala que, "la atracción del talento y las jubilaciones de los baby boomers o determinadas actividades que muchos de los trabajadores no desean cubrir, son un auténtico desafío".

Desde el punto de vista financiero, apunta Rodríguez Osés que las empresas llegan bien. "Habitualmente buena parte del tejido empresarial que tenemos es pequeña y mediana empresa y empresa familiar y suelen ser muy prudentes y con una visión a largo plazo. Y yo me atrevería a decir que como cada vez hay menos actividad de la empresa, de la empresa familiar, desde el punto de vista industrial sobre todo, también llegan en este caso con mucha menos oferta, más demanda o con mejores posiciones en la parte del mercado".

Empresas internacionalizadas

Apunta el director de la Cátedra que tenemos empresas cada vez más internacionalizadas, "y como tenemos unos movimientos en la industria, tenemos que tener en cuenta que, el mercado, en un momento va a tener que hacer un cambio, y que los movimientos geopolíticos se van a hacer de manera muy rápida y eso exige, sacrificar determinadas partes de algunos de los mercados y explorar y abrir otros nuevos".

"Con los deberes hechos"

Sin embargo, Rodríguez Osés señala que las empresas, llegan a este 1 de mayo "con los deberes hechos y siendo conscientes de todo lo que es la construcción del mercado ya que la empresa, no solo son los propietarios o los accionistas y los riesgos que corren, sino que los empleados son muy, muy importantes y se cuida a las personas", concluye.

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