SATSE La Rioja: "El nuevo Estatuto Marco supone un avance histórico para los profesionales sanitarios"

Logroño

Los principales sindicatos sanitarios y el Ministerio de Sanidad alcanzan un acuerdo para iniciar la tramitación del anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco, la norma que regula las condiciones laborales de cerca de un millón de profesionales del Sistema Nacional de Salud. Un texto que se renueva en más de un 70% respecto al vigente desde 2003 e incorpora más de un centenar de mejoras en derechos laborales, jornada, empleo, jubilación, conciliación y salud laboral.

En La Primera Llamada del Día de Radio Rioja, la secretaria autonómica de SATSE en La Rioja, Patricia Mogena, valora el acuerdo como “un importante avance para nuestra profesión y para todo el personal sanitario”. Según señala, se trata de una actualización “necesaria” que no solo beneficia a enfermería, sino al conjunto de trabajadores del sistema público de salud, “sin distinciones ni discriminaciones”, y que además contribuirá a mejorar la calidad y seguridad de la atención a la ciudadanía.

Uno de los cambios más destacados es la nueva clasificación profesional en función de la titulación académica. Mogena subraya que esta medida pone fin a una “discriminación histórica” entre diplomados y licenciados. Así, los profesionales con títulos de grado de 240 créditos, como enfermeras y fisioterapeutas, se encuadran en un mismo grupo, mientras que quienes cuenten con especialidad, máster o doctorado acceden a niveles superiores. Una reclasificación que irá acompañada, según recoge el acuerdo, de una negociación específica para actualizar las retribuciones.

Además, esta nueva estructura permitirá a los profesionales de enfermería acceder a cargos de dirección y responsabilidad que hasta ahora tenían vetados. “Nos abre la puerta al liderazgo dentro del sistema sanitario”, afirma Mogena.

El nuevo Estatuto Marco también introduce avances en materia de jubilación, con el reconocimiento de la jubilación parcial mediante contratos de relevo y la posibilidad de una jubilación anticipada, pendiente de informes técnicos. A ello se suman medidas de conciliación, como la exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años o en situaciones de embarazo y lactancia, sin pérdida salarial.

En el ámbito de la jornada laboral, se impulsa la implantación generalizada de las 35 horas semanales en todas las comunidades autónomas, así como límites más estrictos a las guardias, que no podrán superar las 17 horas seguidas salvo consentimiento voluntario.

El acuerdo ha sido firmado por SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF tras tres años de negociaciones con el Ministerio de Sanidad. Los sindicatos destacan que el nuevo marco refuerza también la negociación colectiva y abre la puerta a futuras mejoras en las mesas sectoriales de cada servicio de salud.

Ahora, el texto inicia su tramitación parlamentaria, durante la cual las organizaciones sindicales aseguran que seguirán aportando propuestas para perfeccionar una ley que consideran clave para modernizar las condiciones laborales del personal sanitario.

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