Huelga en las residencias de mayores y centros de día de La Rioja a partir de marzo

Logroño

Los sindicatos han convocado una huelga en el sector de las residencias de mayores y centros de día de La Rioja a partir del 6 de marzo. Una movilización que contempla 12 días de paros en marzo y abril y la huelga indefinida desde el 13 de abril si no se consiguen mejorar las condiciones de trabajo de cerca de 3.000 profesionales.

CCOO, UGT, CSIF y USO han anunciado esta huelga, la primera en el sector de la dependencia y los cuidados, después de cinco años de negociación del convenio colectivo "sin ningún avance" y movilizaciones a las puertas de residencias y centros de día desde septiembre que tampoco han dado el resultado esperado.

"No nos han dejado otra salida. Una huelga para exigir derechos, salarios dignos, aumento de plantilla y soluciones reales", ha asegurado la responsable de CCOO, Carmen Martínez Román, que ha comparecido junto a Dary Saiz (UGT), Ángel Laspeñas (CSIF) y Jesús Fernández (USO).

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Retribuciones

"Pedimos unas retribuciones económicas acordes al duro trabajo que se realiza y que lo haga atractivo para que la gente no salga huyendo a los pocos días de empezar a trabajar", ha apuntado Dary Saiz. Denuncian sueldos que apenas superan el salario mínimo, en el mejor de los casos, sobrecarga de trabajo y falta de personal.

El calendario contempla diez días de paros en marzo (días 6, 12, 13, 18, 19, 20, 24, 25, 26, 27, 30 y 31) y otros tres en abril (1, 2 y 3) antes de recurrir a la huelga general a partir del 13 de este mes.

"La situación actual es preocupante, pues a la ya habitual falta de personas de los últimos años, se ha sumado el importante incremento del número de plazas, las cuales, sin los recursos humanos necesarios, difícilmente pueden ser adecuadamente atendidas", ha precisado Ángel Laspeñas.

Medidas

Entre las medidas que exigen figuran las siguientes:

• Subida inminente de al menos un 25% en los próximos tres años.
• Reducción obligatoria de las horas anuales de trabajo para lograr 37 horas a la semana e ir reduciendo paulatinamente hasta las 35 horas a la semana.
• Complementar al 100% las bajas por contingencias profesi8onales y comunes.
• Más y mejores medidas de conciliación laboral y familiar y laboral.
• Mejorar los ratios de personal por usuario.
• La jubilación ordinaria no debería superar los 65 años.

Culpan de la situación a la patronal, pero también responsabilizan a la administración del creciente deterioro del servicio que repercute en el cuidado y la asistencia a los mayores.

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