El Supremo condena a El Corte Inglés a pagar los festivos trabajados
Los trabajadores contratados desde 1992 no cobraban esos días a pesar de trabajarlos
El Tribunal Supremo ha condenado a El Corte Inglès a pagar una remuneración adicional, por trabajar domingos y festivos, a los empleados que ingresaron en la empresa a partir de 1992, a quienes se obligaba a trabajar esos días sin la citada compensación, lo que no ocurre con la plantilla más antigua, que sí la percibe.
Según informó CC.OO en un comunicado, el Supremo confirma con su resolución las sentencias de primera instancia y del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
CCOO señala que unos 40 trabajadores de diferentes centros de la provincia de Barcelona, contratados desde el año 1992, interpusieron una demanda para reclamar la misma cantidad que cobraban por trabajar los festivos los que habían ingresado en la empresa con anterioridad.
Desde el año 1992, los contratos suscritos por la empresa establecen que la jornada será de lunes a domingo, por lo que la plantilla incorporada desde entonces tiene la obligación de trabajar los domingos y festivos.
La plantilla más antigua, en cambio, tiene contratos de lunes a sábado y no está obligada a trabajar los festivos, de manera que la empresa compensaba económicamente a los trabajadores que no tenían obligación de trabajar y no lo hacía con los que sí lo tenían que hacer obligatoriamente, por contrato.
La reclamación se presentó para solicitar el cobro de las mismas cantidades que reciben los trabajadores más antiguos, argumentando que si había la obligación de trabajar, lo que no podía existir era la discriminación en la retribución por el hecho de haber ingresado en la empresa en una fecha o en otra.
