Un tribunal sanciona a una empresa para que no vuelva a despedir a una mujer embarazada
La empresa tendrá que pagarle el salario del tiempo que estuvo despedida
Un tribunal de Madrid ha condenado a una empresa, que despidió a una trabajadora al quedarse embarazada, a pagar una indemnización millonaria como medida disuasoria. La mujer que fue despedida en marzo ha sido readmitida en su puesto de trabajo y además de esta indemnización recibirá el abono de los salarios desde su despido.
La sentencia declara nulo el despido, y condena a la empresa, la autoescuela HispanoSer Sociedad Limitada, a la readmisión inmediata de la trabajadora, el abono de los salarios de tramitación desde el despido hasta esa fecha, y a una indemnización de 6.010 euros. Esta cifra no es una cuantía para resarcir el daño moral, sino para que la empresa se lo piense dos veces antes de cometer nuevas conductas discriminatorias.
Esta sentencia es novedosa en cuanto a que introduce una recomendación de una directiva europea, que insta a los estados a adoptar las medidas necesarias para que situaciones discriminatorias hacia la mujer no se produzcan en las empresas.
La historia se remonta a marzo, la afectada llevaba seis meses en la empresa cuando se quedó embarazada y poco después de que la directiva de la empresa conociese su estado fue despedida por "bajo rendimiento y disminución continuada del trabajo", según su carta de despido.
La dirección de la propia empresa, consciente de que se trataba de un despido improcedente, trató de paralizar los efectos en los tribunales. Dos días después del despido, los responsables de la autoescuela acudieron a los tribunales para consignar la indemnización correspondiente y ahorrarse así el pago de los salarios de tramitación, su intención era garantizar que el despido les saliera más barato.
