El Gobierno permitirá discriminar positivamente a la mujer en el trabajo
Las medidas especiales desaparecerán cuando se alcance la igualdad
"Hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres"; ése es el objetivo que persigue el anteproyecto de Ley de Promoción de la Igualdad, que en su borrador prevé la paridad en las listas electorales e incluye la posibilidad de establecer medidas favorables a la mujer, especialmente en el ámbito laboral. Así lo publica hoy el El País. El borrador, según este diario, explica que las medidas discriminación positiva son de "carácter temporal" y que deberán cancelarse cuando se alcance la igualdad. Está previsto aprobar el proyecto de ley este año.
En lo que al trabajo se refiere, el texto establece que, para "prevenir o compensar las desventajas que afecten a las mujeres por razón de su sexo" y para "acelerar la igualdad", en los convenios laborales cabrán medidas de discriminación positiva como las "exclusiones, reservas y preferencias en la condiciones de contratación". Por ejemplo, a igualdad de condiciones de idoneidad para el puesto, tendrán "preferencia para ser contratadas las personas del género menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate".
El borrador recoge que todas las empresas con convenio laboral propiio deberán establecer planes de igualdad en sus plantillas y, en caso de litigio, se plantea la inversión de la carga de la prueba: la persona acusada deberá demostrar la inocencia cuando existan "indicios fundados de discriminación". También prohíbe a condenados por discriminación o acoso contratar con la Administración u obtener subvenciones.
