Un juzgado de Zaragoza condena a la Caja de Ahorros Inmaculada por no promocionar a sus trabajadoras
La sentencia señala que se vulnera el derecho a la igualdad de oportunidades. Tan sólo 25 mujeres ocupan puestos directivos frente a 244 hombres
El Juzgado de lo Social número cuatro de Zaragoza considera que la Caja de Ahorros Inmaculada (CAI) mantiene una práctica discriminatoria contra sus trabajadoras al vulnerar el derecho a la igualdad de oportunidades en la promoción profesional del colectivo femenino.
Así lo señala en una sentencia, hecha pública este miércoles por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA), en la que concluye que la entidad de ahorro está creando a través de su libre designación una situación de desigualdad entre hombres y mujeres, vulnerando el derecho a la igualdad de oportunidades en la promoción profesional de su colectivo femenino.
Esta situación se manifiesta, según la sentencia, "en el muy desigual y desproporcionado acceso de la mujer a los niveles retributivos I a VI y en la preferencia manifiesta por el colectivo de hombres de dicha entidad", lo que supone "una práctica discriminatoria indirecta adversa en perjuicio del grupo de mujeres empleadas".
El juez señala que "el argumento de que la tardía incorporación de la mujer al sector financiero y de Cajas de Ahorros ha producido ese acceso tardío de la mujer a niveles retributivos más altos, supone dar como cierto que es la antigüedad la determinante del acceso a dichos niveles".
Según los hechos probados que recoge la sentencia, a fecha del 31 de octubre de 2007, tan sólo veinticinco mujeres ocupaban puestos directivos (directoras y subdirectoras) frente a 244 hombres que desempeñaban dichas responsabilidades.
