Recta final para lograr un acuerdo de reforma laboral

Este lunes se cumple el plazo que había dado el Gobierno a los empresarios y a los sindicatos para que se pusieran de acuerdo en la reforma laboral. El Ejecutivo ha ido dilatando las fechas. Celestino Corbacho dijo el viernes que aún faltaban 8 ó 10 días, pero lo cierto es que el tiempo apremia y la reforma debería llegar al Consejo de Ministros del día 11 de junio. El fin de semana ha vuelto a constatar que no hay entendimiento y se espera la semana que viene como decisiva.

Después de que la reunión de alto nivel de este sábado acabase constatando que las posturas están muy distanciadas, este lunes se espera otra reunión, igualmente de perfil alto, para tratar de cerrar contrarreloj un acuerdo de reforma laboral que, con cada día que pasa, se ve más difícil.

Este lunes, último día de mayo, se cumple el plazo que se habían dado las partes para el pacto, pero se ha flexibilizado un poco el calendario. En todo caso, desde el Gobierno tienen la vista puesta en el Consejo de Ministros del día 11 para llevar un texto, con o sin acuerdo, mientras que los sindicatos han dejado claro que un decreto impuesto con aspectos que consideren lesivos para los derechos de los trabajadores es el hito que les llevaría a una huelga general.

De momento, los acuerdos que existen casi desde el principio del proceso (como en lo referido a la necesidad de un programa para impulsar el empleo de los jóvenes) no compensan las diferencias que se mantienen en aspectos sustanciales (como lo referido a la contratación y a sus condiciones), y la vuelta del Gobierno a la mesa de negociaciones no ha servido, por el momento, para acercar posturas.