Los prejubilados de Caja Duero-España tienen derecho a la cesta de navidad
El Supremo confirma que Caja Duero-España debe restituir el seguro sanitario privado y la cesta de navidad a 290 prejubilados acogidos al acuerdo de fusión
El Tribunal Supremo ha confirmado que 290 prejubilados que se acogieron al acuerdo de fusión entre Caja Duero y Caja España en 2010 tienen derecho tanto al seguro médico privado como a la cesta de navidad. Indica que son dos beneficios que se mantuvieron tras la fusión, y señala que si Caja Duero-España quería anularlos tendría que haberlo hecho a través de una negociación, "como al parecer ha sucedido con posterioridad".
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Los prejubilados de Caja Duero-España tienen derecho tanto al seguro médico privado como a la cesta de navidad. El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Audiencia Nacional que revocaba la decisión de la entidad bancaria de retirar estos dos beneficios a 290 prejubilados que se acogieron al acuerdo de fusión entre Caja Duero y Caja España en 2010.
Para la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el derecho de los prejubilados al seguro médico y la cesta de navidad se mantuvo durante la fusión de ambas cajas en 2010, y señala que si Caja Duero-España quería eliminarlos tendría que haberlo hecho a través de la correspondiente negociación, "como al parecer ha sucedido con posterioridad".
La clave estaba en el 'christma'
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en una sentencia de la que ha sido ponente la magistrada María Lourdes Arastey, confirma lo que ya dijo la Audiencia Nacional y rechaza los argumentos del banco. La empresa alegaba que la clave estaba en el 'christma', la carta que acompañaba la cesta de navidad: según Caja Duero la carta especificaba que era una "concesión puntual y exclusiva para un año concreto".
El Supremo considera probado a nivel general que el seguro médico privado, concertado con ADESLAS, era disfrutado tanto por los trabajadores activos como por los prejubilados de la antigua Caja Duero a raíz de un acuerdo del Consejo de Administración del año 2002. Un acuerdo que no fue modificado ni por el denominado Plan de Prejubilaciones de 2006 ni por la posterior fusión con Caja España en 2010. Especifica que en el momento de la fusión se acordó el mantenimiento de los derechos de los prejubilados en las empresas de procedencia, y que estos se mantuvo así hasta que en noviembre de 2011 el consejo de administración decidió retirarles tanto el seguro médico como la cesta de navidad.
