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Gobierno, sindicatos y patronal acuerdan estudiar las indemnizaciones por despido

UGT y CCOO aseguran que, sea cual sea el resultado de la negociación, la justicia europea exige aumentar los derechos de temporales e interinos

La ministra de Empleo en funciones, Fátima Báñez (c), se reúne con los presidentes de CEOE, Juan Rosell (2d), CEPYME, Antonio Garamendi (d) y los líderes de UGT y CCOO, Pepe Álvarez (i) e Ignacio Fernández Toxo (2i), para analizar las sentencias que equiparan las indemnizaciones por despido entre fijos e interinos / ()

Casi dos horas de reunión entre la ministra de Empleo, Fátima Báñez, los líderes sindicales y los presidentes de las patronales han dado como resultado un compromiso de trabajo conjunto, pero también ha constatado las fuertes diferencias que hay entre las partes. El objetivo principal de la reunión era ver qué se hacía con la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que considera discriminatorio el sistema español de indemnizaciones por despido por dar 20 días por año trabajado a un empleado indefinido, 12 días por año a uno temporal, y nada a un interino.

Tras una “reunión constructiva” (palabras de la ministra Fátima Báñez) las tres partes han acordado encargar el análisis de la trasposición al ordenamiento jurídico español de la sentencia a un grupo de trabajo constituido por seis expertos: dos del Gobierno, dos de los sindicatos y dos de la patronal. A este comité se le encargará que elabore una propuesta para someter a las tres partes en el plazo de un mes.

El compromiso está claro, pero para los sindicatos la conclusión no puede ser otra más que subir las indemnizaciones: eso es lo que –para ellos- deja clara la sentencia del tribunal con sede en Luxemburgo: “los derechos a los que pueda haber lugar como consecuencia de la legislación española se van a tener que pagar independientemente de que haya informe de expertos o no, de que ocurra una cosa u otra”, decía Pepe Álvarez, el Secretario General de UGT, en la rueda de prensa que ha seguido a la reunión en el Ministerio de Empleo. “La sentencia es meridianamente clara: aunque vamos a poner a nuestros expertos a trabajar con los de las otras partes, sería conveniente hacer un acuerdo que trasladase a la ley que los interinos tienen derecho a una indemnización igual que un trabajador fijo en el caso del despido objetivo, y un trabajador eventual tiene también el mismo derecho a la misma cuantía indemnizatoria al cese de su contrato”, remachaba su homólogo en CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

Reivindicaciones sindicales

Los sindicatos van más allá: no van a retirar la campaña que han puesto en marcha por la que sus servicios jurídicos asisten a los trabajadores temporales que quieren acogerse a la sentencia europea para reclamar indemnizaciones más altas, y plantean que el principio de no discriminación del TJUE alcance a más condiciones de trabajo: “en este país se ha ido consolidando la idea de las dobles relaciones laborales, a veces dentro de la misma empresa, en función del momento en que se entra a trabajar o de la condición contractual de cada uno, y creo que hay que empezar a situar de manera clara que a igual trabajo, igual salario: tanto si eres hombre como si eres mujer; tanto si entraste antes en la empresa o después, tanto si tienes una relación contractual de una naturaleza como si es de otra”, aseguraba Álvarez.

Los representantes de UGT y CCOO también han querido refutar que pagar indemnizaciones de 20 días por año trabajado a los contratados temporales sería ruinoso para las empresas, como se ha dicho desde medios de la patronal: “La duración media de los contratos temporales es de 53 días”, explicaba Toxo, “por lo que les correspondería 4,5 días por persona de indemnización; por lo tanto, este no es un coste excesivo, en absoluto, para las empresas”. Han completado sus reivindicaciones pidiendo que se convierta en fijos a los interinos que actualmente trabajan en las Administraciones Públicas (unos 300.000): “no es descabellado dar este paso, el coste ya está ahí, no va a suponer un incremento de costes para las Administraciones”.

La patronal pide claridad

Desde la CEOE, su presidente, Joan Rosell, ha sido menos taxativo: “Esperemos al informe de los expertos y veamos si podemos concretar las cosas, porque no concretar las cosas y no tener una opinión conjunta nos complica las cosas”. “Si las leyes son concretas y no tienen interpretaciones, nos va bien a todos; si no son concretas, nos producen conflictos que no queremos nadie”; “yo creo que va a ser posible que nos pongamos de acuerdo”, añadía. Rosell ha confirmado que su organización ya ha hecho algunos cálculos sobre lo que podría suponer para las empresas aumentar las indemnizaciones por despido de los temporales al nivel de la de los indefinidos, pero no ha querido aportar la cifra: “preferimos esperar a las cifras que ponga sobre la mesa el comité de expertos”, ha sentenciado.

La ministra de empleo, por su parte, ha expresado su confianza en que la propuesta de los expertos concilie “más protección para los trabajadores, y mayor seguridad jurídica para las empresas”. Fátima Báñez también ha explicado que los agentes sociales y el Gobierno han acordado trabajar conjuntamente para mejorar el Plan de Activación para el Empleo (para los parados en peor situación) y la Garantía Juvenil (el proyecto europeo de empleabilidad para jóvenes), además de trabajar conjuntamente para hacer nuevas propuestas en materia de sostenibilidad de las pensiones para llevarlas al órgano parlamentario que se ocupa de asegurar que las cuentas de la Seguridad Social están saneadas: la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo.

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