Brecha salarial

Córdoba

A pesar de los datos sobre brecha salarial de género que se han hecho públicos estos días, sigue habiendo voces que niegan su existencia, alegando que los convenios solo tienen una tabla salarial y que es la misma para hombres que para mujeres.

Ojalá la discriminación no existiera, y ojalá fuese un tema que se solucionase simplemente con definir las categorías de convenio de una manera neutra. Pero la cuestión es mucho más compleja. La brecha salarial se produce, básicamente, porque la sociedad le da escaso valor a los trabajos que habitualmente hacen las mujeres. Por ello, incluso los convenios fijan salarios distintos a trabajos que en realidad tienen el mismo valor, dependiendo de que estén masculinizados o feminizados, o establecen complementos vinculados solo a actividades masculinizadas. Y por su parte los empresarios, cuando los salarios se negocian y son secretos, tienden a pagar mucho mejor a los hombres que a las mujeres, pensando que en realidad su trabajo lo vale, aunque esta percepción no responda a ningún criterio objetivo.

Nos queda un trabajo importante en este sentido para despertar como sociedad, porque lo que nos ocurre es que, como ya dijo Machado, todo necio confunde valor y precio.