La provincia de Jaén lidera el índice de envejecimiento en Andalucía

Jaén

La pérdida de población debido al menor número de nacimientos así como a la marcha de los habitantes más jóvenes y en edad de trabajar suele provocar el envejecimiento de los vecinos y vecinas que quedan en un territorio. Esto es lo que sucede, desde hace años, en la provincia de Jaén así como en otras zonas de Andalucía y España, una constante que ha vuelto a ser noticia debido a la última publicación de la Fundación Adecco en base a los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística.

Según el informe, el índice de envejecimiento en 2023 vuelve a subir en nuestra tierra y ya alcanza el 143,7% esto es, por cada 100 menores de 16 años, hay casi 144 personas mayores de 64. Es la cifra más elevada de toda la comunidad autónoma y supera en casi 27 puntos a la media regional que se sitúa en 116,8. Junto a Jaén, figuran Córdoba y Granada con 140 y 125,5 respectivamente. En el lado contrario encontramos a Almería como la 'zona más joven' con un 90,1.

En el medio de la tabla aparecen Málaga (118), Cádiz (116,8), Huelva (114,1) y Sevilla con 108,2. En cualquier caso, salvo la provincia jienense y la cordobesa, el resto de territorios se encuentran por debajo del dato nacional que escala hasta el 137,3, cuatro puntos más que en 2022, dígito que sube principalmente por las elevadas ratios que presentan las comunidades más envejecidas, todas ellas en el norte de España, como son Asturias, Galicia y Castilla y León.

Cabe señalar que desde 1999, este parámetro ha subido todos los años ya que hace un cuarto de siglo se situaba en 70,71 para llegar en el 2010 en el 84,27 mientras que superó las tres cifras en 2019 cuando marcó un 101,36. De hecho, en la última década ha subido 28,5 puntos.

El director general de la Fundación, Francisco Mesonero, ha explicado que la realidad es de un "envejecimiento desbocado" y apunta a que la sostenibilidad del Estado del Bienestar dependerá del empleo de calidad que se genere para poder alcanzar cifras de afiliación en su "máximo nivel". Sin embargo, lamenta que todavía se siga expulsando del mercado laboral a la población activa de más de 50 años y ha abogado por fomentar la contratación del denominado 'talento senior'.

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