Informe sobre la brecha salarial: Las mujeres sevillanas tienen que trabajar cuatro meses más para cobrar igual que los hombres
Aumenta un punto la diferencia y los hombres cobran 5. 315 euros más que las mujeres al año, según un informe de CCOO
La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, y la secretaria de la Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Pepa Bermudo, presentan el informe anual elaborado por el Gabinete Técnico de CCOO de Andalucía sobre la brecha salarial de género.
Sevilla
El salario de la mujer sevillana tendría que aumentar un 31,3 % para igualarse al de los hombres y lejos de bajar esta brecha ha subido un punto en un año. Eso supone que las mujeres cobran 5.315 euros menos anuales, según los últimos datos de la Agencia Tributaria, correspondientes a 2022, y que ha recogido Comisiones Obreras en un informe.
CCOO avisa de que las mujeres sevillanas tendrían que trabajar cuatro meses más al año para cobrar lo mismo que los hombres. Con respecto al resto de provincias andaluzas, Sevilla se sitúa en tercera posición superada por Huelva y Cádiz. Por sectores, la agricultura se lleva la peor parte, con cerca de un 98% de diferencia en los salarios percibidos entre mujeres y hombres, ya que la sequía ha provocado la reducción de las peonadas y las mujeres son las principales perjudicadas. También muy alta (78%) es la brecha en el sector de otros servicios personales y de ocio, es decir, peluquerías o salones de belleza, entre otros, debido a que las trabajadoras perciben salarios muy bajos y tienen jornadas parciales.
La secretaria de la Mujer e Igualdad de CCOO Sevilla, Pepa Bermudo, ha señalado que “las sevillanas nos enfrentamos al techo de cristal pero, sobre todo, tenemos que lidiar con el suelo pegajoso al ocupar los sectores más precarios y peor pagados”. Y es que, si los contratos parciales se convirtieran en contratos a jornada completa, la brecha se reduciría al 11% en la provincia.
La parcialidad, principal causa
Las causas de la brecha, por tanto, son la estructura productiva centrada en la agricultura y los servicios, y la parcialidad: “La parcialidad tiene nombre de mujer pese a que es, en la mayoría de ocasiones, involuntaria, como consecuencia de la asunción de los cuidados. Nosotras dedicamos 43 horas semanales a tareas relacionadas con los cuidados frente a las 18 de nuestros compañeros”, ha apuntado la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla.
Bermudo ha manifestado, además, que nos encontramos ante una desigualdad estructural: “La brecha salarial parte de una brecha de empleo. Seis de cada diez personas desempleadas son mujeres, sin contar las que no demandan empleo. Una desigualdad durante la vida laboral que se ensancha entre 29 y 45 años, produce interrupciones y termina provocando una brecha en las pensiones”.
Ante estos datos, CCOO hace hincapié en la necesidad de educar en corresponsabilidad. En este sentido, el Sindicato pide que aumenten los permisos retribuidos, ya que son las mujeres las que se reducen las jornadas o piden excedencias, lo que les perjudica en su vida laboral.