El complemento para reducir la brecha de género en las pensiones acaba en manos de hombres

En plena semana marcada por el debate sobre la igualdad salarial, con el 22 de febrero señalado como día de la brecha salarial, y con la revalorización de las pensiones como telón de fondo, un elemento del sistema ha vuelto al centro de la discusión tras su reinterpretación judicial en el ámbito europeo: el complemento de brecha de género en las pensiones. Esta medida se creó para compensar el impacto que la maternidad y las responsabilidades de cuidado han tenido en las carreras laborales de muchas mujeres y, por tanto, en las futuras prestaciones.

No obstante, y pese a la controversia generada tras la sentencia europea, en la provincia de Málaga los datos reflejan que el complemento continúa beneficiando mayoritariamente a mujeres.

¿Qué es el complemento de brecha de género?

El complemento de brecha de género en las pensiones se incorporó en 2021 a la Ley General de la Seguridad Social con un objetivo claro: compensar el perjuicio que muchas mujeres han sufrido en sus carreras de cotización por asumir mayoritariamente las tareas de cuidados.

Está dirigido a personas con hijos que acceden a pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. Aunque inicialmente se planteó como una medida enfocada a las mujeres, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2025 obligó a modificar su aplicación al considerar discriminatorio que solo ellas pudieran acceder automáticamente al complemento. Desde entonces, también pueden solicitarlo los hombres si cumplen los requisitos.

¿Por qué lo están cobrando más hombres en algunos casos?

La clave está en el momento de la jubilación y en el orden de solicitud. Cuando ambos progenitores cumplen las condiciones, el complemento se concede a quien lo solicite primero o a quien tenga la pensión más baja.

En la práctica, muchos hombres se jubilan antes, al haber tenido carreras laborales más largas y continuas. Si solicitan el complemento en ese momento, lo perciben ellos, y la mujer ya no puede acceder al mismo por los mismos hijos.

El resultado: una medida pensada como acción positiva para reducir desigualdades puede terminar diluyéndose en su impacto original según ha explicado en el programa Hoy por Hoy Málaga Maria Jose Prados Secretaria de Empleo y Mujer en CC.OO en la provincia.

El caso de Málaga

En Málaga, la finalidad compensadora de la medida se mantiene mayoritariamente alineada con su objetivo inicial, es decir, que lo cobren las mujeres. Según datos aportados por la responsable de Empleo y Mujer de Comisiones Obreras en Málaga, el 73,5 % de las personas que cobran el complemento en la provincia son mujeres, frente al 26,5 % de hombres. Además, la cuantía media también es superior en ellas: Mujeres: 83,76 euros mensuales. Hombres: 68,24 euros mensuales.

A pesar de ello las organizaciones sindicales subrayan que el complemento de la brecha de género en las pensiones es una herramienta correctora, pero no resuelve la raíz del problema: la desigual distribución de los cuidados y las trayectorias laborales desiguales siguen provocando una brecha en las pensiones que ronda el 40% , según datos sindicales y estadísticas oficiales de la Seguridad Social.

La pensión media en la provincia se sitúa en 1.199,79 euros mensuales. Sin embargo, existen diferencias significativas por sexo: Hombres: 1.408,74 euros de media. Mujeres: 1.009,69 euros de media. La diferencia anual supera los 5.600 euros.

Una desigualdad estructural

Los datos del mercado laboral explican en parte esta diferencia. Las mujeres concentran una mayor tasa de empleo a tiempo parcial, mayores interrupciones en su vida laboral y una presencia destacada en el paro de larga duración, especialmente a partir de los 45 años.

La Seguridad Social mantiene que el complemento sigue orientado a reducir la brecha en las pensiones y recuerda que debe solicitarse en el momento de tramitar la prestación. No obstante, el debate jurídico y político continúa abierto sobre cómo compatibilizar el principio de igualdad formal con medidas de acción positiva destinadas a corregir desigualdades estructurales.

En un contexto en el que la brecha salarial vuelve a ocupar titulares, el comportamiento del complemento de brecha de género evidencia que las políticas públicas, incluso cuando persiguen fines correctores, pueden generar efectos no previstos si no se acompañan de reformas más amplias en el mercado laboral y en la organización social de los cuidados, según denuncian desde el sindicato CC.OO.