Falta de mano de obra y pérdida de competitividad: las preocupaciones de CEOE Aragón en 2024
La falta de relevo generacional preocupa en el sector de la Construcción, tanto a la patronal como a los sindicatos
Falta de mano de obra y pérdida de competitividad: las preocupaciones de CEOE Aragón en 2024 - Hora 14 Aragón (28/01/2024)
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Zaragoza
La dificultad para contratar y la subida en los costes laborales son las dos principales preocupaciones de los empresarios aragoneses para este año 2024, según la última Encuesta de Competitividad de CEOE Aragón, publicada esta semana. Entre las prioridades, marcan abordar el absentismo o la baja de impuestos.
No encuentran mano de obra y, a la vez, suben los costes laborales. La consecuencia es el descenso de la productividad. El director general de CEOE Aragón, Jesús Arnau, explica que "esa falta llega a todos los sectores de actividad, tanto en agricultura como ganadería, la industria, los servicios, la construcción o el transporte" y "estimamos que en Aragón unos 26.000 puestos de trabajo se van a demandar en los próximos meses y unos 15.000 van a ser de muy difícil cobertura". Así, "tenemos un serio problema de poder cubrir lo que las empresas demandan para poder seguir siendo competitivas".
También preocupa el encarecimiento de las materias primas y la energía, y no tanto, en esta ocasión, la subida de tipos de interés.
No obstante, esta encuesta también marca prioridades en la política económica, como la mejora de la eficiencia del gasto público, la simplificación de la burocracia y la bajada de impuestos o la reducción de la jornada laboral, con duras críticas al Gobierno central.
"Los tipos de interés afortunadamente se han frenado e, incluso, la previsión es que en los próximos meses bajen, lo cual significa que las necesidades de financiación van a estar a un precio más barato" pero "sí que la inseguridad jurídica preocupa mucho porque esas medidas [del gobierno] son unilaterales".
La digitalización y un mayor apoyo a la investigación y la innovación también aparecen en este apartado. En general, se observa un empeoramiento de los indicadores, tanto en Aragón como en España.
Sin relevo generacional
Uno de los sectores que experimenta un envejecimiento de su plantilla y que no genera interés entre la población joven es el de la construcción, que está inmerso en un proceso de transformación e industrialización. A pesar de que hay puestos de trabajo, hay vacantes.
Lo abordaban esta semana tanto el sindicato UGT como la Confederación de Empresarios de la Construcción de Aragón, durante la presentación del nuevo plan de pensiones de este sector. Manuel Grande, secretario del sector de la Construcción de este sindicato, apuntaba que es "un serio problema, que se nos está viniendo encima" porque "no hay relevo generacional, siendo un sector que está bien remunerado, que las condiciones no son las de antes y la gente joven no acude".
Y esto trae consecuencias: faltan perfiles profesionales y conocimientos técnicos. El presidente de esta patronal, Juan Carlos Bandrés, añade que "no solo es que no se dé ese relevo generacional, sino que esas enseñanzas de las generaciones anteriores no están pasando a los nuevos; el que llega nuevo no sabe donde está".
Hora 14 Fin de Semana Aragón (28/01/2024)
24:14
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