Retener talento y mejorar la empleabilidad: los retos de las empresas en el siglo XXI

Zaragoza

Algunos sectores como la logística, la industria alimentaria, la electricidad y la fontanería enfrentan mayores dificultades laborales. Cepyme y la Fundación Ibercaja llevan tiempo trabajando en el proyecto Orienta, que ha ayudado a más de 700.000 jóvenes y sus familias a encauzar su futuro profesional.

Como señala la presidenta de Cepyme , María Jesús Lorente, "cada comarca tiene demandas laborales específicas según su industria local. La Formación Profesional ofrece alta empleabilidad en ciertos oficios, pero estos no son considerados por muchos jóvenes y sus familias, creando un desajuste entre oferta y demanda laboral. El proyecto Orienta busca corregir esto, destacando la importancia de oficios tradicionales y la necesidad de preparar a los jóvenes para los empleos del futuro". Además, "se resalta la importancia de las pequeñas y medianas empresas (pymes) en el tejido empresarial y la necesidad de atraer y retener talento en estas empresas".

Para retener talento, sigue diciendo, "las empresas deben adaptarse a las necesidades de los trabajadores, ofreciendo teletrabajo cuando sea posible, flexibilidad, corresponsabilidad, conciliación, ayuda médica y de estudios, y promociones. Las pequeñas y medianas empresas (pymes) deben crear un compromiso y lealtad con sus empleados". Y es que el modelo ha cambiado, porque "antes, las empresas elegían a los trabajadores, pero ahora deben atraerlos y entender sus necesidades, como la falta de coche o carnet de conducir. Las pymes deben cambiar culturalmente, ofreciendo transporte compartido y horarios centralizados. Los jóvenes valoran tener tiempo libre y no quieren hacer horas extras. Las pymes están trabajando en enamorar a los empleados para retenerlos". Unos objetivos que corresponden con los resultados que recoge un estudio de la Universidad de Garwick que indica que los trabajadores felices son un 12% más productivos.

La brecha de género en el desempleo ha disminuido, pero aún existen desafíos en los puestos de alta dirección. Como señala María Sasot, presidenta de Directivas de Aragón, "las mujeres han decidido formarse y participar activamente en la economía y las empresas, aunque se ha observado un ligero retroceso en España y Europa. En Aragón, gracias a estudios nacionales y asociaciones como Directivas de Aragón, se ha incrementado la presencia de mujeres en puestos de alta dirección. La legislación ha impulsado avances, pero también es necesario que la sociedad reconozca el talento femenino y trabaje para eliminar sesgos inconscientes"

Para ello, "es fundamental ofrecer modelos a seguir y romper barreras estructurales como la conciliación y el impulso de habilidades de liderazgo". Apunta que "la ley de paridad ha sido una oportunidad importante, igualando las condiciones de maternidad y paternidad en el ámbito laboral. La conciliación sigue siendo un desafío, pero con referentes y un cambio cultural en las empresas y en las familias, es posible avanzar hacia la igualdad". Aunque hay sectores donde la igualdad aún no se ha alcanzado, cada vez más mujeres están presentes en todos los ámbitos y sectores, "es crucial visibilizar el talento femenino y ofrecer oportunidades de crecimiento y liderazgo".

Aún queda camino por recorrer para cerrar la brecha de género en los puestos y carreras tecnológicas y científicas. "Es crucial que tanto hombres como mujeres generen conocimiento y tomen decisiones juntos para mejorar la sociedad y la economía". Se anima a las chicas a estudiar carreras tecnológicas y científicas, ya que "el futuro es cada vez más tecnológico y no se puede perder el talento femenino. Es importante tener ambas perspectivas para tomar decisiones más completas y equitativas".