El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Huesca acusa al equipo de gobierno de "tres años de incumplimientos"

Huesca

El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Huesca ha denunciado públicamente lo que califica como una situación de "parálisis intencionada" y "falta de respeto institucional" en las negociaciones laborales con el actual equipo de gobierno. Según el órgano sindical, tras tres años de compromisos no cumplidos, la plantilla municipal se encuentra "en un punto de no retorno".

Una negociación bloqueada desde 2023

El conflicto se remonta a la decisión unilateral, según el Comité, de suprimir el complemento de antigüedad, una medida que supuso una reducción salarial especialmente relevante en las categorías con sueldos más bajos. Tras aquella decisión, el equipo de gobierno se comprometió tanto a restituir este complemento como a iniciar de forma inmediata una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).

Desde el ámbito sindical se defendía además que la vía adecuada era aplicar una carrera profesional que corrigiera los agravios acumulados. Sin embargo, el Comité asegura que ninguna de estas promesas se ha materializado.

Tres años sin avances

Los representantes de los trabajadores sostienen que la situación actual confirma la falta de voluntad negociadora. Y ponen algunos ejemplos:

Sin presupuesto para la VPT en 2026: el Comité afirma que las cuentas municipales no incluyen ninguna partida destinada a iniciar la valoración de puestos.

Complemento de Antigüedad sin restituir: pese al compromiso escrito de recuperar este derecho con efectos retroactivos desde enero de 2024, el recorte salarial continúa vigente.

Valoración de Puestos sin iniciar: el proceso no se ha puesto en marcha, lo que los sindicatos interpretan como una ausencia de interés en mejorar las condiciones laborales.

Falta de diálogo real: para el Comité, la "voluntad de diálogo" anunciada por el equipo de gobierno ha sido únicamente "una estrategia de dilación".

Movilizaciones

Ante la falta de avances, el Comité de Empresa considera agotada la etapa de "postureo" y advierte de que no continuará participando en mesas de negociación "vacías de contenido". Los representantes de la plantilla aseguran que el Ayuntamiento "incumple legislación laboral en distintos aspectos" y que la paciencia del personal está al límite.

El comunicado concluye con un aviso explícito: si no se presentan soluciones "reales e inmediatas", el conflicto laboral podría reactivarse con más intensidad que en 2023.