La falta de médicos de familia fuera de Zaragoza se agrava: solo se han cubierto 46 de las casi 300 plazas ofertadas
El último llamamiento convocado por el SALUD deja la mayor parte de las plazas vacantes, aunque en estos momentos si tienen un profesional al frente. Tarazona, Ejea o Caspe sufren este déficit
Nuevas manifestaciones en el centro de salud de Ejea(imagen de archivo)
Zaragoza
La falta de profesionales en la Atención Primaria aragonesa vuelve a evidenciarse. Ayer se ofertaron casi 300 plazas —246 para médicos de familia y 32 para pediatras— pero solo se cubrieron unas 50. En sectores como el de Alcañiz, no se eligió ninguna.
Desde el Servicio Aragonés de Salud matizan que, en estos momentos, esas plazas siguen ocupadas. En el listado se incluyen vacantes generadas tras el concurso de traslados posterior a las últimas oposiciones, además de sustituciones y bajas que deben cubrirse.
En pediatría únicamente se han adjudicado 10 plazas, y el resto corresponde a medicina de familia, aunque no llegan a las 50. La situación es, según los profesionales, se agrava y es "histórica y alarmante” en muchos centros de salud del territorio aragonés.
“Caspe, Tarazona o Ejea arrastran problemas reiterados”
Asun Gracia Gracia, de Fasamet, el sindicato de médicos de Atención Primaria, pone varios ejemplos del déficit " como ejemplo Caspe, en el sector Zaragoza III tenemos Ejea, que ya de forma reiterada tiene escasez de médicos, tanto médicos de equipo que cubren las mañanas como médicos de atención continuada. Tarazona se encuentra ahora mismo en una situación caótica, tanto de médicos de familia como de pediatras. Barbastro, pues también tenemos centros de salud con este déficit”.
Gracia señala además que este problema no afecta solo a pequeñas localidades, “tenemos centros de salud como Andorra, como Caspe, que son como el propio Alcañiz; no estamos hablando de centros pequeñitos, son centros grandes con una carga asistencial muy parecida a la de la ciudad de Zaragoza”.
¿Por qué no se cubren estas plazas?
Según Gracia, el principal motivo es la preferencia de los profesionales por trabajar cerca de su residencia, “la mayor parte de los médicos viven en Zaragoza y, además, están ante una gran oferta de plazas en un momento de déficit de profesionales. Con lo cual estamos en una situación en la que el profesional puede elegir, y ¿qué es lo que elige? Pues un trabajo cerca de casa, obviamente”.
También apunta al peso de la conciliación porque " vivimos en Zaragoza ciudad; se busca ese trabajo cómodo y que permita una conciliación de la vida familiar y personal mucho mejor que conducir hora, hora y media, dos horas, ida y vuelta todos los días”.
Incentivos que no terminan de ser suficientes
Gracia recuerda que existen incentivos, aunque muchos están destinados solo a los MIR, “lLos incentivos de fidelización de los médicos están diseñados para los MIR, pero estas plazas también tienen otras ventajas e incentivos”.