El juzgado acepta las medidas cautelares pedidas por UGT y paraliza la tramitación de la Relación de Puestos de Trabajo

Huesca

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha aceptado las medidas cautelares solicitadas por UGT y ha acordado la suspensión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Huesca. Juan Sarrate, miembro de la mesa sindical de UGT en el Ayuntamiento de Huesca, indicaba que “consideramos que esta medida adaptada por el Juzgado es un toque de atención muy serio a la gestión de personal que está realizando este equipo de gobierno".

Y añadía, "no es de recibo que se lleven a Mesa general de negociación una serie de modificaciones de la RPT, y al pleno municipal se lleven otras diferentes y además sin tener en cuenta que los informes técnicos respecto a esa modificación de RPT eran desfavorables”.

Desde el Ayuntamiento de Huesca, fuentes municipales aseguran que "la medida se refiere a la modificación de la RPT aprobada en el pleno de febrero. No a la RPT en general ni a la modificación que va al pleno de este jueves". Y respecto a la decisión judicial sobre el acuerdo del pleno de febrero, anuncian que se va presentar el correspondiente recurso a la suspensión.

Y por su parte, desde UGT se recuerda que las modificaciones se hacen sobre la RPT que está judicializada y ahora con medidas cautelares, por lo que consideran que está paralizada hasta que se resuelva en el juzgado y hasta que haya sentencia.

UGT recuerda que presentó recurso contra la aprobación de la RPT de 2026 en el Pleno Municipal celebrado el pasado 11 de febrero, al considerar que no se respetaron los principios de la Negociación Colectiva. El equipo de gobierno llevó a la Mesa General de Negociación unas modificaciones que posteriormente fueron sustancialmente distintas de las finalmente aprobadas en el Pleno Municipal.

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Asimismo, el Ayuntamiento continuó con la tramitación de la Relación de Puestos de Trabajo pese a la existencia de informes técnicos desfavorables, que no fueron tenidos en cuenta. Como consecuencia de todo esto, las decisiones adoptadas por el equipo de gobierno en materia de personal quedan seriamente cuestionadas.

Desde UGT se preguntan cómo es posible que en una administración pública como el Ayuntamiento de Huesca se esté llevando a cabo una gestión de personal tan poco respetuosa con los derechos de las trabajadoras y trabajadores municipales y con los cauces legales de la Negociación Colectiva.