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Tontxu Rodríguez: "Es imposible negociar porque no hay gobiernos autonómicos y las Cortes están disueltas"

El secretario de estado de Justicia niega que los funcionarios vayan a tener que trabajar durante el mes de agosto

Tontxu Rodríguez, secretario de Estado de Justicia, en la SER

Tontxu Rodríguez, secretario de Estado de Justicia, en la SER

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Asturias

Tendrá que ser el próximo Gobierno de España el que negocie una salida para que finalice la huelga indefinida que desde hace más de cinco semanas mantienen los trabajadores de la administración de Justicia. Es la única respuesta que ofrece el secretario de Estado de Justicia ante la pregunta de quién y cómo se soluciona esto: "Ahora mismo es imposible negociar. La ley de Eficiencia Organizativa está paralizada porque los gobiernos autonómicos no están constituidos y las Cortes no se constituirán hasta el 17 de agosto". Y de ahí no se mueve el discurso de Tontxu Rodríguez, quien es consciente de la importancia del sector y del "grave perjuicio" que la huelga está causando a usuarios y profesionales como abogados y procuradores. "El que se acerca a la Justicia es como el se acerca al hospital: no va a porque quiere sino porque lo necesita", ha apuntado en La Ventana de Asturias.

Entre los daños generados por la huelga se encuentra la acumulación de juicios, demandas y expedientes. Un retraso para el que se buscarán soluciones, pero hay una que Tontxu Rodríguez desmiente de manera rotunda: "Negamos el bulo de que los funcionarios van a tener que trabajar en agosto".

El secretario de Estado de Justicia asistió en Laboral Ciudad de la Cultura de Gijón a la inauguración del DataFórum, encuentro nacional sobre la digitalización y modernización tecnológica de la Justicia y de las administraciones. Un proceso imparable que, según Rodríguez, solo traerá beneficios como se recoge en la sexta encuesta de participación social de la innovación. Según esa opinión, el 51% de los consultados confía en que la revolución tecnológica creará más empleo; el 56% que reducirá la jornada laboral; un 52% que mejorará la conciliación familiar y un 53% que reducirá la brecha de género en el empleo.

 
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