Comisiones Obreras advierte que la formación no sirve para reducir la brecha laboral

El mercado laboral continúa sesgado por razón de género, así lo confirma el último Informe de Comisiones Obreras sobre Desigualdades y Brechas de Género. Según este análisis: las mujeres tienen una menor inserción laboral y de inferior duración que los hombres. Entre los motivos: las mujeres se dedican más a los cuidados familiares y en los empleos no se tiene en cuenta la formación femenina.

Aumenta la estabilidad y se reduce la rotación laboral del empleo femenino mientras se alcanza máximos históricos de mujeres asalariadas aumentando un 4% el último año hasta las 248.600 de media anual. Sin embargo, lo positivo de estos datos remarca Comisiones Obreras no debe hacer olvidar que se sigue evidenciando la discriminación laboral de las mujeres. Un ejemplo patente: el sector de los cuidados y es que si se incluyera las mujeres inactivas por atender responsabilidades familiares y del hogar la tasa de actividad femenina pasaría del 60 a superar el 73%, un punto por encima de los hombres. Y otro ejemplo: 8 de cada 10 mujeres trabajan en hostelería y servicio con un peso del 42% pero su salario es de 22.400 euros frente a los 26.200 de los hombres, 3.800 euros al año de diferencia. Pero además se constata que a formación no consigue evitar las discriminaciones salariales ni promueve la promoción profesional y es que 47 de cada 100 mujeres en Baleares tiene estudios superiores frente al 32% de los hombres. Maria Angels Aguiló, secretaria de Ocupación de Comisiones Obreras.

Este informe sobre desigualdades destaca además como la brecha en la tasa de empleo se ensacha en 10 puntos entre los 35 y 44 años, en respuesta a las edades en la que tiene lugar la maternidad. Destaca también la parcialidad: la mitad de las mujeres que trabajan a jornada parcial lo hacen porque no encuentran trabajo a completa. Además se mantienen las dificultades para ascensos y promociones lo que limita las posiblidades de mejora salarial. Para Comisiones hay por tanto entre otras que seguir trabajando para implementar verdaderos planes de igualdad en las empresas que vayan más allá de un lenguaje inclusivo o determinados protocolos. Eva Cerdeiriña, secretaria de políticas sociales de Comisiones.

La brecha laboral que sigue provocando una importante brecha salarial, del 13% según los últimos datos o lo que es lo mismo, habría que aumentar un 15% el salario medio de las mujeres. Una discriminación por razón de sexo en el mercado laboral que repercute en las pensiones, 284 euros inferior la de jubilación entre mujeres y hombres.