Las trabajadoras canarias cobran una cuarta parte menos que los hombres

Sólo 1 de cada 5 directivos en empresas internacionales con presencia en Canarias es mujer. Así lo refleja el estudio realizado por la catedrática de Economía y Dirección de Empresas de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Antonia García en coordinación con el Gobierno de Canarias para analizar el número de mujeres y hombres que ocupan cargos directivos en empresas internacionalizadas, un sector en el que un 60% de las empresas no tiene mujeres directivas.

Este estudio realizado entre 1.590 empresas exportadoras o importadoras y a 153 directivos de empresas internacionales arroja datos tan reveladores como solo un 20% de sus directivos son mujeres. Por sectores, el inmobiliario es el que aglutina a una mayor volumen de mujeres con un 53,3%, frente a la construcción o actividades profesionales con únicamente un 11%.

La autora de este informe, Antonia Mercedes García, catedrática de Economía y Dirección de Empresas de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria ha señalado en la CADENA SER que a pesar de tener la misma formación que los hombres, incluso mayores grados de especialidad, idiomas y otro tipo de formación complementaria, la presencia en responsabilidades directivas en empresas internacionales es menor. Asimismo, García ha explicado que este informe también indica que mientras la brecha salarial es solo del 2,4% en los puestos directivos, ésta se dispara por encima del 24% en los de salarios más bajos, " en España es ligeramente mayor que en Europa pero los salarios en promedio son significativamente más bajos y esa brecha la hace más significativa, porque si ya partes de un salario inferior al europeo y encima la mujer recibe unos ingresos inferiores al hombre, eso penaliza a la mujer especialmente", ha indicado la autora del informe quien añade " a la mujer se le ofrece empleos a tiempo parcial frente al hombre, entonces si tienes un empleo de 20 horas, en vez de 40 horas a la semana como tiene el hombre, entonces el salario va a ser significativamente inferior son distintas circunstancias que afectan a la brecha salarial, es más el tipo de empleo que ofrecen y no lo que cobran por hora."

En lo que respecta a la conciliación laboral el informe destaca que en los puestos directivos la conciliación laboral no es un problema y no existen grandes distinciones, el informe destaca que "acorde a nuestro estudios que mujeres y hombres igualmente pueden conciliar y que la familia no interfiere en su trabajo y su trabajo tampoco perjudica de manera diferente para atender a su familia y los dos, hombres y mujeres han declarado contar con el apoyo suficiente para conciliar. Las mujeres en ese caso tienen una red. Pero si nos vamos a otros trabajos en donde los hombres y mujeres ocupan diferentes niveles en la escala de la jerarquía organizativa, en donde la mayoría son subordinadas hay otros tipos de resultados, una mayor número de mujeres de hombres tiene mayor incapacidad laboral temporal, o que hay mayor porcentaje de ausencias de mujeres de su trabajo que de hombres. Hicimos ese estudio para erradicar los prejuicios que hay sobre la mujer y qué observamos, que algunos de esos estigmas que caen sobre ellas, las cifras al final vienen a decir que existen, que son realidad porque tienen más protagonismo en casa. Si hubiesen suficientes apoyos públicos suficientes para conciliar y la mujer encontrara esos apoyos estaría en igualdad de condiciones al hombre" subraya García.

Como dato llamativo de la encuesta destaca que cuanto más grande es la empresa, más representatividad pierden las mujeres, lo que se traduce en que los hombres trabajan en mayor medida en empresas con facturación en torno a los 375.000 euros anuales, mientras que en el caso femenino se sitúa en torno a los 250.000. En cuanto a la toma de decisiones de internacionalización, las mujeres las toman en el 64,3% de los casos en la industria manufacturera, en el 40% en el sector agrícola y en un 39,3% de los casos en el sector servicios,

El estudio también analiza la estructura de Gobierno de las empresas y destaca que en aquellas en las que la mujer es quien decide en temas de internacionalización el tamaño medio del consejo de administración es de 3,3 personas, mientras que en el caso masculino asciende a las 5,6.