Salarios y beneficios

Las Palmas de Gran Canaria

En contra de lo que parecía, sindicatos y empresarios han alcanzado un acuerdo sobre empleo y negociación colectiva. El diálogo es siempre preferible al conflicto y ha sido posible por dos razones: una, porque los representantes de los trabajadores han aceptado ajustar sus reivindicaciones. Y dos, porque los beneficios empresariales han dejado margen para pactar subidas salariales.

Bien es verdad que la denominada paz social no es la panacea para quienes sostienen las empresas con su mano de obra, y con su capital. Las empresa no están obligadas a asumir esas subidas pactadas, aunque sí a mantener salarios y empleos si no lo hacen. Pero tener un marco general para negociar es sin duda un paso que va más allá de los acuerdos sectoriales.

Mejorar la productividad vinculando los salarios a los resultados empresariales seguirá siendo la asignatura pendiente de un mercado laboral que tiene aún que modernizarse y madurar en España.