CCOO promueve un frente sindical para reclamar mejoras salariales en el sector turístico

Las Palmas de Gran Canaria

Canarias llega este año a la World Travel Market (WTM) de Londres, la mayor feria de turismo del mundo que arranca esta semana, con cifras récord al alcanzar los 18 millones de turistas al cierre de 2024, según estimaciones del sector. Sin embargo, la buena marcha del principal motor de la economía canaria no está teniendo un reflejo en el ámbito laboral. Los sindicatos denuncian que las plantillas en los establecimientos turísticos no se han ampliado teniendo que atender a una demanda mayor de clientes.

En el sector del transporte discresional de pasajaros se quejan de jornadas maratonianas de más de 10 horas diarias porque no se les permite parar el tacógrafos cuando van a recoger a turistas en hoteles o en el aeropuerto. Las camareras de piso hacen más habitaciones sin que se haya contratado personal extra para atender a más turistas. Ante ese panorama, los sindicatos reclamaron el pasado mes de julio a las dos patronales canarias abrir el actual convenio colectivo para actualizar las tablas salariales teniendo en cuenta que no se revisan desde antes de la pandemia mientras que la inflación ha provocado una notable pérdida de poder adquistivo a los trabajadores.

La patronal rechaza abrir negociaciones para mejorar los salarios de los trabajadores teniendo en cuenta que el actual convenio colectivo se renovará en 2026. "Tenemos que ver cómo en el informe de sostenibilidad de empresas ellos mismos ponen en el informe que con menos trabajadores han obtenido el mejor año de su historia, eso carga sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras canarias. Luego salen con el mensaje de la elevada tasa de absentismo, los trabajadores no quieren trabajar o no son productivos", expone Borja Suárez, secretario de general de la Federación de servicios de CCOO Canarias.

Apuesta por un convenio regional para acabar con el agravio salarial entre las dos provincias. Según asegura, hay un diferencial en el convenio de Santa Cruz de Tenerife que deja a sus trabajadores con un 25% menos de masa salarial respecto a sus compañeros de Las Palmas.

Aunque no da cifras sobre reclamación salarial, sí considera que esa revisión al alza de los sueldos se puede negociar en función del acuerdo de negociación colectiva que patronal y sindicatos firmaron a nivel estatal al que no se acogieron los emrpesarios de las islas o bien vinculándolo al incremento del Indice de Precios al Consumo (IPC) "que sería lo más justo. La patronal tiene la posibilidad hacer, como ha hecho, encarecer la propia cama del hotel y el gasto del turista, pues nosotros solicitamos que ese gasto también se repercuta en los trabajadores y trabajadoras".

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UGT, en el aire

Ante la ausencia de respuesta por parte de la patronal, CCOO ha convocado una concentración este miércoles 6 de noviembre ante el hotel Riu Papaya en el sur de Gran Canaria pero promueve un frente común con el resto de sindicatos para iniciar una huelga a partir de enero si los empresarios siguen negándose a negociar mejoras salarios para el sector. Sin embargo, la unidad sindical podría verse resquebrajada. Desde UGT, su vicesecretario general, Francisco González, recrimina las formas de CCOO a la hora de tomar estas decisiones y deja en el aire la asistencia de su sindicato a esa reunión. "Nosotros respetamos esta iniciativa, pero valoramos si iremos o no a esa reunión. Entedemos que es necesario hacer algo en Canarias con lo que está sucediendo. Somos la comunidad autónoma de todo lo bueno, por lo que entiendo que hay que hacer algo", enfatizó.