Una de las mayores empresas de Canarias rompe la brecha salarial: las mujeres cobran un 7% más que los hombres

Santa Cruz de Tenerife

El Gobierno de Canarias ha hecho público el nuevo convenio colectivo de una de las mayores empresas del Archipiélago. En promedio, la Compañía Cervecera de Canarias (CCC) paga un siete por ciento más a las mujeres que a los hombres. El diagnóstico de salarios elaborado por la empresa determina que hay una diferencia del 7% a favor de las mujeres, lo que supondría la ruptura de la brecha salarial y una sorpresa, porque no es nada habitual. Cobran más las mujeres que los hombres en la mayoría de los grupos: aunque en algunos conjuntos técnicos específicos esa diferencia es a favor de los hombres. El mero hecho de disponer de un plan de igualdad ya lo convierte en noticia, porque la mayoría de las empresas de Canarias todavía no han hecho sus deberes en esta materia.

Sin ir más lejos, el Boletín Oficial de Canarias publica hoy el convenio colectivo de la empresa pública HECANSA, Hoteles Escuela de Canarias, que todavía no ha llevado acabo su plan de igualdad. Todas las firmas con más de 50 trabajadores están obligadas a tenerlos desde marzo de 2022. Tres años después, las empresas canarias siguen incumpliendo la Ley en materia de igualdad de manera sistemática. No es el caso, según parece, de Cervecera, la compañía que fabrica las míticas cervezas Dorada y Tropical.

A pesar de la ruptura de la brecha salarial, los trabajadores y trabajadores siguen percibiendo que no existe una igualdad de oportunidades real entre hombres y mujeres. Son muchos los factores que influyen en esto, por ejemplo, la falta de representación femenina en ciertos niveles o áreas clave, menos mujeres en puestos de dirección, mujeres concentradas en ciertos departamentos e incluso falta de transparencia o comunicación sobre la manera en que se establecen los salarios y promociones.

Solo el 25% de las empresas canarias cumplen la Ley

Lo reconoció la propia patronal el año pasado: la mayoría de las empresas del Archipiélago incumple la Ley en materia de igualdad. "Los planes de igualdad entre hombres y mujeres siguen siendo una asignatura pendiente en Canarias", explica Elvira Hernández, responsable del área de igualdad en Comisiones Obreras. "Solo una de cada cuatro empresas que tienen la obligación legal desde el año 2022 de tener un plan de igualdad cuenta con él", añade. "Muchas veces las empresas ven los planes de igualdad simplemente como un mero trámite para evitar una sanción de la inspección de trabajo", añade.

Según el sindicato, el problema está en que muchas empresas les contactan para firmar un plan de igualdad en a penas unos días porque lo necesitan para una licitación. "Los planes de igualdad no se hacen como churros, son parte de una negociación, se hace una auditoría retributiva y se elabora un diagnóstico para acabar con esa discriminación", añade. Estos planes incluyen, entre otras cosas, protocolos de prevención y de tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en los que la plantilla debe tener participación. "Muchas empresas lo que quieren es firmar un documento sin negociar de buena fe", concluye.