El acoso sexual en el trabajo está invisibilizado y tolerado: "Qué guapa estás"
El Instituto Canario de Igualdad ha formado a más de 600 profesionales del trabajo social, psicología, representantes de las asociaciones y de diversas administraciones públicas sobre los protocolos de actuación ante situaciones de acoso o violencia por razón de género en el ámbito laboral
Empresario tocando la mano de una empleada que muestra su disconformidad. / Tomwang112
Santa Cruz de Tenerife
Tenerife acogerá los próximos 16 y 17 de diciembre el XIX Encuentro Regional de la Red Canaria de Servicios y Centros de Atención a las Mujeres Víctimas de Violencia de Género. La iniciativa la promueve el Instituto Canario de Igualdad con el objetivo de propiciar el encuentro y la formación de las profesionales que trabajan en los servicios que integran la red de recursos para la violencia de género de las islas.
Se trata de un encuentro que busca crear un espacio común donde las profesionales de los diferentes recursos, y que se coordinan desde el Instituto Canario de Igualdad, puedan hacer una "reflexión, intercambio de experiencias, autocuidado, y una puesta en común" en cuestiones que les afectan por igual, aportar propuestas, así como recibir formación y reciclarse en su cualificación.
Formación necesaria
En paralelo con esta materia, el Instituto Canario de Igualdad (ICI) ha formado a más de 600 profesionales del trabajo social, psicología, representantes de las asociaciones, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de diversas administraciones públicas sobre los protocolos de actuación ante situaciones de acoso o violencia por razón de género en el ámbito laboral.
La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, Candelaria Delgado; la directora del ICI, Ana Brito, la jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz y el abogado, graduado social y auditor sociolaboral especialista en igualdad, Pablo Hurtado, han informado en una rueda de prensa sobre los detalles de esta iniciativa.
Delgado ha indicado que el objetivo principal de esta formación es "crear entornos laborales seguros, pero sobre todo visibilizar" la existencia de estas agresiones hacia las mujeres en su puesto de trabajo, la obligatoriedad de las empresas de contar con protocolos adecuados para proteger a las víctimas y también, por supuesto, la importancia de la formación e información para prevenir este tipo de delitos. "Son más comunes de los que imaginamos", ha deslizado la consejera del Ejecutivo regional.
"Totalmente invisible"
Ana Brito ha precisado que "saber detectar conductas violentas hacia las mujeres para prevenirlas y erradicarlas es la piedra angular para fomentar un ambiente laboral saludable, donde cada empleada se pueda desarrollar sin temor a ser víctima de acoso o discriminación".
Por su parte, María Auxiliadora Díaz ha agradecido a la consejería y a la directora del Instituto Canario de Igualdad la posibilidad de poder ir por cada una de las islas con una serie de jornadas sobre un aspecto de la violencia de género que, "desde hace muchísimo tiempo", ha sido "totalmente invisible a los ojos de nuestra sociedad".
Por ello ha recalcado la importancia de visualizar los otros rostros de la violencia de género como este, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y también las otras manifestaciones de la violencia que todavía son toleradas por parte de nuestra sociedad porque "todavía se entiende que no es violencia de género, minimizándose ese tipo de actos".
Auxi Díaz, jueza experta en violencia de género, explica que en el trabajo no hay que tolerar piropos
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Frases como "qué guapa estás" son situaciones que, si se alargan en el tiempo y molestan a la trabajadora, son acoso sexual. Explica Díaz que "ha habido resoluciones judiciales que parten de un 'qué bien te quedan esos pantalones', ese tipo de actos que podrían ser entendidos como halagadores, no lo son porque es un acoso que produce determinados daños."
"Explicamos qué hacer"
Por su parte, Pablo Hurtado se ha mostrado satisfecho por el interés que ha despertado la segunda edición de las jornadas, "porque casi se ha duplicado el número de asistentes". Ha recordado que los protocolos de acoso son obligatorios para todas las empresas, de forma independiente al número de empleados que tengan, pero la gente "los confunde con los planes de igualdad".
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Pablo Hurtado, auditor sociolaboral especializado en igualdad, anima a las víctimas a denunciar sin miedo
"Explicamos qué es el acoso, la obligación de la empresa, cómo funciona, qué tipo de acoso hay y, sobre todo, explicamos el procedimiento. Se abordan aspectos como el compromiso del empresario, la tolerancia con el acoso, cómo se negocia con la representación legal y explicamos el canal de denuncias y sobre todo la práctica. Es decir, qué tiene que hacer un trabajador o trabajadora si se siente acosado", ha detallado.
Recalca la Consejería que, de acuerdo a la Encuesta Europea de Violencia de Género, coordinada por Eurostat, el 28,4 % de españolas de entre 16 y 74 años ha sido víctima de acoso sexual en el ámbito laboral y en casi el 90 % de estos casos fueron agredidas por un hombre.
Además, una encuesta realizada recientemente por el sindicato SATSE en Canarias revela que el 57 % de enfermeras y fisioterapeutas habían sufrido comentarios o chistes sexistas ofensivos y el 27 % habían recibido contactos físicos no deseados en el trabajo.
Lucía García
Periodista graduada por la Universidad de La Laguna. Soy redactora en Radio Club Tenerife y suelo cubrir...
