Del paternalismo a la violencia digital: el machismo que siguen sufriendo las políticas de Canarias

Santa Cruz de Tenerife

El próximo domingo, 8 de marzo, se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Los colectivos feministas del Archipiélago llaman a movilizarse y ponen el foco en la necesidad de "resistir" ante quienes quieren "cercenar" los derechos de las mujeres. En la SER, algunas de las políticas referentes del Archipiélago han compartido este viernes una conversación en la que han reivindicado el poder y la necesidad de la visión femenina en su ámbito.

Son mujeres que han logrado romper el techo de cristal. A lo largo de sus carreras, ellas también han padecido (y padecen) comportamientos machistas. Lo ha explicado la consejera de Políticas Sociales del Cabildo de Gran Canaria, Isabel Mena. Fue elegida concejala del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria con 26 años. Uno de sus compañeros era solo dos años mayor que ella. "No tomaban en serio igual a una mujer joven. Él, desde el primer momento, obtuvo el respeto. Yo era casi una niña que llegaba ahí como algo simpático y gracioso".

También lo vive Rosa Dávila, presidenta del Cabildo de Tenerife y la primera mujer en el cargo en los 110 años de historia de la institución: "A muchos hombres les cuesta relacionarse con una mujer poderosa. Hay a veces un tono paternalista. No eres presidenta, eres 'mi niña', 'cariño'... ¿Esto se lo dirían así a Ricardo Melchior, a Adán Martín, a Pedro Martín?". Mientras, la alcaldesa de Güímar, Carmen Luisa Castro, ha destacado la sororidad como imprescindible: "Tuve la suerte de que una mujer me empujó (en referencia a su antecesora Vicenta Díaz). Entre nosotras no debemos empujarnos hacia abajo, sino hacia arriba".

Y del machismo en las oficinas y las sedes institucionales a las redes sociales, donde a golpe de clic y anonimato también se reproducen los ataques contra las políticas. La alcaldesa de Mogán, Onalia Bueno, señala cómo lo que antes se denominaba "la pena del telediario" se ha trasladado a un entorno cibernético "incontrolable" y sin filtros: "Lo que tenemos que hacer es posicionarnos y seguir denunciando públicamente que esos ataques no se pueden seguir considerando". Lamenta la facilidad con la que se traspasa la línea entre lo profesional y lo personal: "Afecta a tu persona y, sobre todo, a tu familia".

No solo se trata de llegar, también de mantenerse en una esfera en la que se les exige más a ellas, han admitido, para poder combatir desde la política la desigualdad y la discriminación que siguen sufriendo miles de mujeres canarias. Claro ejemplo de ello es el ámbito laboral. En las islas la brecha salarial asciende a 1.165 euros según el informe anual que elabora Comisiones Obreras con motivo del 8 de marzo. Esto es casi un 5% menos de sueldo para las mujeres. Además, dos de cada diez ocupadas trabajan a tiempo parcial. Y son ellas, en un 80% de los casos, quienes solicitan excedencias para el cuidado de los menores.

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias reconoce que la política no está respondiendo a la desigualdad de manera suficiente. Lo ejemplifica en el área que ella misma dirige, donde la mayoría de funcionarios de carreras son hombres y las mujeres acceden a más puestos laborales o interinos: "No son más listos, tienen menos carga en sus casas, en el cuidado de los niños...". Admite así la necesidad de que se establezcan "más acciones reales", no solo para favorecer la disponibilidad de tiempo, sino que se materialicen en dinero para que las mujeres "puedan crear su red".

Todas han incidido en el rol de cuidadoras impuesto a las mujeres y en la importancia de transitar hacia la corresponsabilidad. Han ejemplificado, incluso, cómo algunas compañeras posponen o renuncian a la maternidad. Mena explica los señalamientos: "Te quedas a trabajar hasta tarde y te dicen: "¿Pero todavía estás aquí? ¿A qué hora salen tus hijos del colegio? Algo que no le preguntarían a un hombre".