Ya hay fecha para el decreto con el que Canarias sancionará a los que rechacen un empleo o formación
El Servicio Canario de Empleo prevé tenerlo listo "antes de que llegue el verano"
Entrada de una oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) / Cadena SER
Las Palmas de Gran Canaria
El Gobierno de Canarias sigue trabajando para poner en marcha "antes de que llegue el verano" el decreto con el que quiere atajar el problema de la falta de mano de obra en algunos sectores, especialmente en aquellos que demandan "oficios". Se trata de una normativa con la que el Servicio Canario de Empleo (SCE) tendrá la potestad de sancionar a aquellos demandantes de trabajo que rechacen una oferta o un curso formativo.
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Según ha confirmado en Hoy por Hoy Canarias la directora del SCE, María Teresa Ortega, el decreto llegará "antes de que llegue el verano". Y ha enumerado las únicas dos casuísticas que se considerarán causa justificada para rechazar la oferta: "enfermedad y que se carezca de la formación adecuada para desempeñar un determinado empleo". Nunca será nunca una opción el "que no te guste el curso" que se ofrece, ha indicado. Con este decreto, Canarias se sumará a otras regiones que ya imponen estas sanciones como son Asturias y Galicia. En esta última comunidad autónoma, por ejemplo, se sanciona con hasta tres meses sin cobrar la prestación de desempleo.
Faltan fontaneros
Ortega señaló, además, que con esta línea de trabajo se busca paliar la oferta de mano obra que tanto demanda la patronal, especialmente en sectores concretos como la construcción, el área naval, o la metalurgia. Por eso, están "preparando una formación sectorial con Femepa, Femete y la Fundación Laboral", ya que no hay perfiles para cubrir oficios. "No hay perfiles para trabajar en el Puerto y tampoco hay fontanero". De hecho, contaba, como experiencia personal, que ella misma "ha llamado a un fontanero y lleva un mes esperando por uno porque no hay".
En base a los datos del pasado mes de marzo, que dejan 146.499 desempleados en Canarias, Ortega muestra su preocupación porque "el 80% de ellos no cuente con una formación profesionalizante" y, por eso, "están intentando casar esa formación con la demanda de las empresas para que los perfiles se ajusten a que lo se busca".
